Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
15 апреля 2026
Привет. Я Георгий Сутягин, сооснователь компании ChinaToday.
С 2014 года мы помогаем предпринимателям в России закупать товары из Китая: логистика, ВЭД, маркировка, фулфилмент, маркетплейсы. Более 7000 клиентов за 11 лет, 180 сотрудников, лидер в своей нише. За последние 5 лет компания выросла в 18 раз.
Наш клиент предприниматель или владелец малого бизнеса в России. Он закупает товары в Китае: для продажи на маркетплейсах, для своего производства, для розницы. Ему нужен надежный партнер, который закроет весь цикл от поиска поставщика до товара на его складе.
ChinaToday берёт на себя полный процесс: закупка у поставщиков в Китае, проверка и консолидация на собственном складе (9000 м в Китае), таможенное оформление, доставка сборных и контейнерных грузов, маркировка Честным знаком , сертификация, фулфилмент и выход на маркетплейсы.
Кого мы ищем?
Руководителя отдела первых продаж, который возьмет под контроль отдел и выведет его на новый уровень результатов.
Мне нужен человек, который управляет через систему: план метрики контроль результат. Который не ждет, пока ему скажут, что делать, а сам видит проблему, принимает решение и доводит до конца.
Что предстоит сделать?
Вы возглавите отдел первых продаж команду из 7-ми менеджеров, каждый из которых работает с новыми клиентами.
Цели, которых мы ждём:
3 дня: сдать устный экзамен по продуктам компании, сделать первую версию плана на 3 месяца
7 дней: составить и согласовать план отдела на 3 месяца: финансовая модель, план по действиям, план по развитию отдела (автоматизация, найм, процессы).
1 месяц: выручка отдела более 60 млн рублей.
3 месяца: выручка 100 млн рублей и более за месяц.
Как вы будете работать:
Планировать работу отдела и декомпозировать цели до уровня каждого менеджера.
Координировать работу менеджеров через регулярные планерки, метрики и жесткий контроль.
Управлять воронкой продаж на каждом этапе через данные и цифры.
Лично участвовать в переговорах с крупными клиентами, показывая команде, как закрывать сделки.
Обучать менеджеров: продукт, технологии продаж, работа с возражениями.
Нанимать новых менеджеров и при необходимости быстро заменять тех, кто не даёт результат.
Регламентировать процессы отдела чтобы каждый шаг был описан, измерим и управляем.
Отчитываться по результатам коммерческому директору.
Формат удаленный.
Это значит: полная автономность в управлении отделом, прозрачная система отчетности и способность держать результат без ежедневного контроля сверху.
Вы управляете командой так, как считаете нужным но отвечаете цифрами.
Наши требования к кандидатам:
Опыт работы РОПом от 3 лет с командой более 7 человек и выручкой от 50 млн в месяц.
Подтвержденный опыт масштабирования продаж минимум в 2 3 раза за 1 2 года. Не работал при большой выручке , а вырастил от X до Y . Вы должны чётко описать: что было узким местом, как масштабировали команду, процессы, лидогенерацию.
Опыт управления удалённой/распределенной командой менеджеров.
На последнем месте работы более 2 лет. Нам важна стабильность и последовательность.
Базовые управленческие навыки: планирование (цели по SMART, декомпозиция), делегирование, контроль, мотивация.
Навык личных продаж и переговоров вы умеете не только управлять, но и продавать сами.
Навык найма менеджеров есть наработанная структура собеседования, которую вы можете четко описать.
Умение декомпозировать планы: разложить выручку по этапам воронки, определить действия для каждого этапа.
Знание моделей B2B-продаж: SPIN, BANT, NEAT.
Будет плюсом:
Опыт работы в логистике, международных перевозках или ВЭД
Что вы получите от работы с нами:
Оклад 100 000 + бонусы по продажам. Совокупный доход на старте от 250 000 рублей.
Работающую систему управления компания с 11-летней историей, выстроенными процессами и инфраструктурой. Не нужно строить с нуля нужно взять и усилить.
Стабильно растущую нишу: Китай торговый партнёр 1 для России. Продукт востребован при любой экономической ситуации.
Обучение и развитие за счет компании мы инвестируем в рост ключевых руководителей.
Официальное трудоустройство, 100% белая зарплата.
Что нужно, чтобы мы пообщались
Оставьте отклик. Дальше: общение с рекрутером видеопрезентация финальная встреча с руководителем.
