Руководитель технического отдела (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель технического отдела

Описание вакансии

Мы ищем руководителя технического отдела, который возьмет на себя управление потоком внедрений, повысит предсказуемость выполнения задач, выстроит контроль сроков и загрузки команды, а также поможет убрать узкие места в процессе между SEO и техотделом.

Нам нужен не просто тимлид, а сильный операционный руководитель, который умеет держать темп, наводить порядок в очереди задач, управлять людьми и отвечать за результат отдела в цифрах. Предусмотрено неоплачиваемое тестовое задание.

Чем предстоит заниматься

Управлять техническим отделом и отвечать за выполнение задач в срок

Контролировать очередь задач: постановка, приоритизация, распределение, исполнение

Обеспечивать соблюдение SLA и снижение доли просроченных задач

Балансировать нагрузку внутри команды, выявлять и устранять узкие места

Выстраивать прозрачную систему планирования и отчетности по задачам

Работать с потоком задач от SEO-отдела, OnPage и Bitrix24

Повышать конверсию внедрения задач и управляемость процессов

Следить за качеством реализации, сроками и стоимостью выполнения

Руководить командой технических специалистов: координация, контроль, развитие

Внедрять регламенты, стандарты, понятные KPI и систему ответственности

Быстро подключаться в проблемные зоны, где возникают перегрузы, просрочки или зависимость от одного исполнителя

Наши ожидания

Опыт управления технической командой / отделом

Умение выстраивать процессы, а не просто тушить пожары

Сильные навыки операционного управления: очередь, сроки, ресурсы, приоритеты

Опыт работы с большим потоком задач и несколькими источниками входящих запросов

Умение анализировать метрики отдела и принимать решения на основе цифр

Понимание, как снижать просрочки, перераспределять загрузку и устранять bottleneck'и

Навык работы с Bitrix24, таск-трекерами, отчетностью, таблицами и дашбордами

Умение выстроить системную связку между бизнесом, SEO и технической командой

Управленческая зрелость: требовательность, ответственность, самостоятельность

Будет плюсом

Опыт работы в SEO, digital, product или performance-команде

Понимание OnPage-задач и специфики SEO-внедрений

Опыт управления распределенной или перегруженной командой

Опыт масштабирования процессов и построения отдела через KPI

Навык найма, адаптации и развития технических специалистов

Что для нас важно в человеке

Умеет брать ответственность за результат, а не за процесс ради процесса

Не теряется в большом количестве задач и умеет наводить порядок

Видит системные причины проблем, а не только внешние симптомы

Умеет жестко приоритизировать и принимать управленческие решения

Может быть опорой для команды и одновременно требовательным руководителем

Работает спокойно, структурно и по делу

Зона ответственности по результату

На этой позиции человек будет отвечать за:

рост доли задач, выполненных в SLA

снижение просрочки и технического долга

повышение конверсии внедрения задач

прозрачную загрузку команды

устранение зависимости от отдельных узких специалистов

управляемую и предсказуемую работу техотдела

Условия

Формат работы: удаленно

Занятость: полная

Оплата: фикс + KPI

Окно связи: с 9 до 18 по мск