SMM-специалист/контент-креатор (удаленная работа)

Вакансия: SMM-специалист/контент-креатор

Описание вакансии

Привет! Bamboo Bridge Academy не просто школа китайского языка, а бренд и экосистема на стыке языка, культуры, образования и технологий. Мы помогаем людям выстраивать живые и осмысленные отношения с Китаем через язык, мышление, карьеру и бизнес.

Немного фактов о Bamboo Bridge Academy:

• За 2025 году у нас было 1000+ учеников.
• В команде у нас уже более 160 сотрудников, и мы не собираемся останавливаться :)
• Наша миссия вдохновлять на изучение китайского.

Сейчас мы в поисках SMM , который обеспечит нашим каналам стабильную генерацию лидов и влияние на выручку продукта.

Что предстоит делать:

• Ведение и развитие соцсетей продукта (VK, Telegram, YouTube, Instagram* и др.).
• Полный цикл разработки и реализации контент-плана в разных рубриках и форматах: короткие ролики, посты, сторис, горизонтальные YouTube-видео.
• Работа с продакшеном: предача вводных продюсеру, формулирование требований к формату роликов (длина, стиль, хук), проверка финального материала перед публикацией.
• Аналитика: еженедельный анализ показателей, тестирование гипотез по их улучшению, трендвочинг, поиск новых форматов. Важно отвечать за дальнейшую конверсию в лиды и тестировать гипотезы для роста этого показателя.
• Работа с аудиторией: прогрев через сторис и посты к покупке, поддержание вовлеченности, проведение интерактивов.

*Meta признана экстремистской организацией на территории РФ.

Что ожидаем от тебя:

• Опыт от 2х лет с подтвержденными кейсами роста каналов.
• Умение работать с аналитикой, метриками (ER, охваты, конверсия в лид) и ориентация на результат.
• Самостоятельный монтаж в CapCut/другом приложении, а также умение писать сильные заголовки и CTA.

Будет плюсом: опыт в образовательных проектах, знание китайского языка на базовом / среднем уровне.

Что мы предлагаем:

• Гибкий график 5/2 и полную удалёнку, испытательный срок - 3 месяца.

• Возможность улучшать контент-направление в активно растущей компании.

• Прямое взаимодействие с руководством и ключевыми командами.

• Прозрачность: ежемесячные созвоны с последними новостями компании и нашими планами на будущее.

• Доступ к программам изучения китайского языка.

Этапы отбора:

• Интервью с HR.
• Интервью с руководителем.
• Тестовое задание.