Менеджер по продажам (крупные клиенты) в ИИ стартап (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по продажам (крупные клиенты) в ИИ стартап

Описание вакансии

Phygital+ ИИ платформа для креативных команд. 40+ нейросетей в одном инструменте: помогаем бизнесу создавать визуальный контент с помощью AI. Лидируем на рынке России и СНГ

Ищем сейлза, который умеет работать с крупными клиентами и проходить сложные закупочные процедуры но при этом не потерял энергию и голод. У нас высокий средний чек с достаточно коротким циклом сделки. Это значит, что при хорошей работе выход на серьёзный доход происходит быстро. Наши лучшие сейлзы уже зарабатывают 1 млн+ в месяц.

Какие будут задачи:

• Привлечение крупных клиентов: преимущественно холодные продажи ( 75%) + работа с входящими лидами ( 25%);

• Ведение длинного цикла сделки: работа с несколькими ЛПР, прохождение через СБ, юристов, закупки;

• Проведение демо продукта с фокусом на бизнес-задачи конкретного клиента;

• Погружение в продукт: освоение логики платформы и адаптация под регулярные обновления AI-моделей и рынка в целом;

• Дисциплинированное ведение CRM и тесное взаимодействие с командой.

Ты точно справишься, если:

• Есть опыт B2B-продаж IT-продукта или digital-сервиса крупным клиентам с подтверждёнными результатами;

• Работал с длинным циклом сделки и сложными закупками знаешь, что такое СБ, тендерный комитет, согласование с юристами, и это тебя не пугает;

• Умеешь вести переговоры с разными департаментами внутри одного клиента;

• Можешь просто объяснить сложный продукт и провести демо;

• У тебя есть внутренняя мотивация зарабатывать ты ещё не наелся и готов активно работать за результат.

• У тебя есть опыт работы с AI-продуктами и понимание трендов рынка

Почему стоит присоединиться к нам:

• Быстрый выход на высокий доход, например при чеке 5 млн - цикл сделки менее 6 месяцев;

• Прозрачная система мотивации: бонус привязан к выручке;

• Лучшие сейлзы получают лучшие лиды результат вознаграждается;

• Уже есть сейлзы с доходом 1 млн+ в месяц;

• Понятный горизонт роста внутри компании;

• Минимум бюрократии и максимум влияния на результат;

• Команда с горящими глазами и продукт, который планирует кратно вырасти;

• Оформление в штат после испытательного срока.