Менеджер активных продаж (Хантер) цветочный бизнес (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер активных продаж (Хантер) цветочный бизнес

Описание вакансии

Мы ищем не просто продавца, а настоящего Хантера , чья цель агрессивное расширение клиентской базы в разрезе года. Если вы любите полевую разведку , умеете заходить к конкурентам как тайный покупатель и дожимать сделки до вау-эффекта мы ждем вас!

Что нужно будет делать:

1. Проводить полевую разведку , объезжать цветочные павильоны и студии декора, находить ЛПР и собирать базу.

2. Совершать холодные визиты и звонки: презентовать наше УТП (стабильность, эксклюзивные сорта, гибкая логистика).

3. Доводить до результата: ваша задача не просто продать, а курировать первые 3 сделки, обеспечивая вау-эффект и 100% оплату без рекламаций.

4. Реанимировать отказников : возвращать в работу тех, кто перестал брать товар из-за прошлых ошибок в логистике.

5. Передавать прогретых клиентов: после 3-й успешной сделки вы передаете лояльного клиента Менеджеру-Фермеру и идете за новой добычей .

Вы нам подходите, если:

1. Вы готовы к формату онлайн-работы с постоянными выездами в точки клиентов (Екатеринбург, Березовский, Пышма и др. города).

2. Вы дисциплинированы: готовы делать от 30 до 50 звонков/визитов в день.

3. Вы внимательны к деталям: лично проверите качество цветка на складе и сделаете фотоотчет клиенту перед отправкой.

4. У вас есть автомобиль (предусмотрена компенсация ГСМ).

5. У вас есть опыт работы со скоропортящимся товаром.

Что мы предлагаем:

1. Прозрачный доход:

1 2 месяц: оклад 50 000 руб. + бонус

С 3-го месяца: оклад 60 000 руб. + бонус

Совокупный доход 200+

Компенсации: 4 000 руб. на бензин ежемесячно + оплата мобильной связи.

Поддержка: четкие регламенты, скрипты и помощь команды (директор, РОП, бухгалтер, кладовщик).

Этапы отбора:

1. Первое телефонное интервью: короткое знакомство и проверка вашего опыта в продажах.

2. Небольшое тестовое задание: проверим ваши навыки полевой разведки или работы с возражениями.

3. Видео-интервью с HR: глубокое интервью по компетенциям с Таисией Кожан.

4. Выход на тестовый период: 1 3 дня, чтобы вы почувствовали продукт и специфику склада.

5. Оффер: подписание документов и официальный старт в команде!

Должность в компании открывается впервые!

Рады будем с вами познакомиться!