Руководитель отдела контента / Head of Content (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела контента / Head of Content

Описание вакансии

О вакансии:

Ключевой вызов роли построить в ЕГЭLand завод по массовому производству контента , который стабильно генерирует охваты, вовлечение и органические продажи.

Сейчас команды работают разрозненно: отдельно Telegram/VK, YouTube и TikTok. Много джунов, нет единой системы, процессы не синхронизированы, а потенциал масштабирования используется не полностью.

Наша задача собрать это в единую управляемую систему , где:
есть чёткая структура команд и ролей
понятна пропускная способность производства
контент выпускается стабильно и в больших объёмах
метрики управляемы, а рост предсказуем

Какие задачи тебе предстоит решить:

В первые 3 месяца:
Пересобрать команды продюсеров и контент-менеджеров (с фокусом на мидл+);
Выстроить единый процесс производства контента во всех каналах (TG/VK, YouTube, TikTok);
Настроить взаимодействие между командами и синхронизацию форматов;
Повысить пропускную способность контент-производства.

На горизонте 6 месяцев:
Построить масштабируемую систему производства контента без ручного управления;
Достичь стабильных объёмов:

1. YouTube: 20 единиц контента на канал преподавателя ежемесячно (всего 15 преподавателей), суммарно 10M+ просмотров;
2. TikTok : 130M+ просмотров в месяц;
3. TG/VK: 2+ единицы контента ежедневно на преподавателя, читаемость 25%+, ERR24 от 20%.

Сделать контент системным драйвером органических продаж;
Оптимизировать команду: меньше людей больше результата.

Ты нам точно подойдешь, если:

У тебя есть опыт построения потокового производства контента;
Управлял командами, которые делают контент в больших объёмах;
Работал с несколькими платформами одновременно (Telegram, TikTok, YouTube, VK);
Понимаешь, как управлять метриками: охваты, ERR, вовлечение;
Умеешь считать и увеличивать пропускную способность команды;
Можешь выстроить процессы, а не управлять вручную;
Требовательный к результату, умеешь держать темп и качество.

Будет плюсом:

Опыт в медиа, креативных агентствах, крупных digital-командах;
Работа с молодежной аудиторией;
Опыт масштабирования контентных команд.

Если это про тебя, расскажи в своем сопроводительном письме:

С какими метриками ты работал(а) и как на них влиял(а)?
Как ты считал(а) пропускную способность команды?
И укажи ник Telegram для быстрой связи:)