Разработчик C++ (Senior) (удаленная работа)

Вакансия: Разработчик C++ (Senior)

Описание вакансии

Рубиус аккредитованная IT-компания, которая разрабатывает программные продукты для клиентов из разных отраслей: промышленность, нефтегаз, ритейл, медицина и другие.
Мы работаем с российскими и международными дружественными компаниями, создаём сложные технологические решения и сопровождаем проекты на всех этапах от пресейла до внедрения. У нас есть команды и партнёры в Томске, Москве, Санкт-Петербурге, Астане, Дубае и Эр-Рияде.

О проекте

Проект посвящен разработке системы автоматизированного проектирования (САПР) для проектирования микросхем, используемых в сверхвысокочастотных (СВЧ) устройствах.
Проект направлен на создание ПО для прохождения полного маршрута проектирования монолитных и гибридных интегральных схем.

Чем предстоит заниматься

• Интеграцией функционала, разработанного другими командами, в среду САПР СВЧ

• Разработкой пользовательского интерфейса для функционала САПР СВЧ

• Разработкой функционала САПР СВЧ

• Участием в ревью кода и требований

• Участием в расширении API САПР СВЧ

Мы ожидаем

• Знание и опыт разработки C С++ 20
• Опыт разработки QT (включая QT widgets)
• Опыт разработки под Linux
• Опыт работы с многопоточностью
• Понимание архитектурных принципов SOLID

Желательно:

• Опыт работы с Python и pybind
• Опыт работы с QML
• Опыт использования conan
• Опыт разработки или использования CAD систем
• Опыт разработки плагинов

Будет плюсом

• Опыт работы с системами проектирования СВЧ электроники
• Опыт работы с базами данных
• Опыт работы с QT Remote objects

Что предлагаем

Условия и комфорт

• Официальное трудоустройство
• Белая и своевременная заработная плата
• Премии по результатам работы по проектам
• Гибкое начало рабочего дня
• Поддержка home office для удалённых сотрудников
• Комфортное рабочее место в офисе: эргономичное кресло, два монитора, возможность выбрать клавиатуру и мышь после испытательного срока
• Бонусы аккредитованной IT-компании

Развитие

• Индивидуальный трек профессионального развития
• Компенсация профессиональной сертификации по международным стандартам
• Внутренние митапы, обмен опытом, база знаний и практические гайды
• Скидки для сотрудников и их близких на программы академии Рубиус

Забота о сотрудниках

• Оплачиваемые занятия спортом, в том числе и в домашних условиях (всё на доверии)
• ДМС со стоматологией после испытательного срока для офисных сотрудников
• Телемедицина для удалённых сотрудников
• Поддержка в важных жизненных событиях: бонусы к свадьбе и рождению детей

Среда и культура

• Сильная инженерная команда и проекты с реальным бизнес-эффектом
• Комфортная корпоративная культура без овербюрократии, но порядок мы любим:)
• Открытость к идеям, инициативе и профессиональному мнению каждого
• Корпоративные мероприятия, сообщества по интересам, спортивные и творческие активности

Как проходит отбор

• Изучаем резюме командой и аккуратно фиксируем все этапы в CRM
• На интервью приглашаем кандидатов, чей опыт и навыки максимально подходят под задачи роли
• Обычно процесс включает одно или два интервью на 60 90 минут : формат зависит от ситуации это может быть встреча с HR и/или лидом.
• После интервью обсуждаем финальное решение с командой и возвращаемся с обратной связью

С уважением,
Ольга Мальцева
HRD Rubius