Рекрутер / хантер (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер / хантер

Описание вакансии

Рекрутер / хантер (закрытие ключевых позиций + выстраивание системы подбора)

Ищем рекрутера, который умеет закрывать вакансии под задачи бизнеса и доводить кандидатов до выхода. Нужен человек, который работает самостоятельно и отвечает за результат.

Задача на первом этапе укомплектовать команду:
менеджеры по продажам (2)
оператор колл-центра (1-2)
специалист по дебиторской задолженности (1)
аккаунт-менеджер (1)
партнёрский менеджер (1)
маркетолог (1)
руководитель отдела продаж (1)

Формат работы:
работа в связке с операционным директором
операционный директор ставит задачу (кого ищем)
вы формируете портрет кандидата, согласуете
самостоятельно запускаете поиск
приводите кандидатов на финальное собеседование

Задачи:
формировать профиль кандидата под задачу
самостоятельно организовывать процесс подбора
вести поиск (hh, авито, базы, соцсети, холодный поиск)
проводить первичный отбор
сопровождать кандидатов до выхода и в первые недели работы
контролировать доходимость (выход, 1-я неделя, 2 недели) и снижать отказы
собирать и передавать обратную связь от руководителей/бизнеса и корректировать портрет кандидата
улучшать тексты вакансий и каналы привлечения (тестировать, повышать целевые отклики)
работать с потоком (групповые и индивидуальные интервью)
вести учёт кандидатов и этапов подбора
вести аналитику: воронка (отклики интервью выход), конверсии, сроки закрытия

Важно:
опыт самостоятельного закрытия вакансий
умение работать без постоянного контроля
умение быстро запускать поиск и давать результат
адекватная коммуникация с кандидатами

Доход:
70 000 120 000 руб (фикс + KPI)

Фикс:
30 000 руб

Фикс до 50 000 руб возможен, если вы:
самостоятельно выстраиваете систему подбора в Bitrix
настраиваете воронку (этапы, статусы, учёт кандидатов)
автоматизируете процесс (воронка, контроль, отчётность)
берёте на себя организацию и контроль найма, а не только поиск

KPI за результат:
менеджеры / аккаунт / партнёрка / дебиторка: 10 000
оператор: 6 000
маркетолог: 15 000
РОП: 15 000

Выплаты:
30% за выход сотрудника
70% после 2 недель работы

Оплата только за результат (выход + отработка).

Дополнительный бонус возможен за сотрудников, которые успешно проходят первый месяц работы.

Если вам откликается формат, опишите:
с чего начнёте работу в первые 2 3 дня
как будете закрывать этот объём
какие позиции возьмёте в приоритет

На следующий этап приглашаем кандидатов с понятным планом действий.