Менеджер по продажам B2B (Аутсорсинг персонала, Москва и Московская область) (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по продажам B2B (Аутсорсинг персонала, Москва и Московская область)

Описание вакансии

МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ B2B (Аутсорсинг персонала)
География: Москва и МО
Формат: Гибрид (Удаленная работа + выезды на встречи)

Компания ищет эксперта в продажах, способного привлекать крупные проекты по предоставлению линейного персонала (курьеры, сборщики, складской и кухонный персонал, клининг).

Мы предлагаем один из самых высоких окладов на рынке для гибридного формата и ждём от вас максимальной вовлеченности и результативности!

---

ЛОКАЦИЯ И ФОРМАТ:
Гибридный график: холодный поиск и звонки осуществляются удаленно, презентации и подписание договоров на территории заказчика.

---

ВАШ ПЛАН И ЗАДАЧИ:
План продаж: заключение 5 договоров в месяц с новыми компаниями партнёрами. Только самостоятельный, холодный поиск;
Активный поиск: поиск и привлечение B2B клиентов, нуждающихся в массовом персонале (склады, логистика, e commerce, ритейл, общепит);
Переговоры: выездные и онлайн-презентации услуг, работа с возражениями, согласование условий сотрудничества;
Заключение сделок: полное сопровождение процесса от холодного звонка до подписания договора.

---

УСЛОВИЯ И ДОХОД:
Стабильный оклад: 100 000 руб. (фикс на руки, остальное обсуждается индивидуально по результатам интервью);
Оформление: СМЗ или ГПХ. Компания полностью берет на себя оплату ваших налогов (честный доход);
Выплаты: 2 раза в месяц, строго без задержек;
Связь: предоставляем корпоративные карты или полную компенсацию связи.

---

ГРАФИК И ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК:
График: 5/2 (суббота, воскресенье выходные);
Испытательный срок: 2 месяца (период для адаптации и выхода на плановые показатели).

---

ЧТО МЫ ЖДЁМ ОТ ВАС:
2. Опыт в активных продажах B2B (сфера услуг, аутсорсинг, HR сервисы будет вашим преимуществом);
3. Способность обеспечивать стабильный поток новых контрактов (от 5 договоров/мес);
4. Навыки ведения переговоров на уровне первых лиц и руководителей компаний;
5. Мобильность, самостоятельность и жесткая ориентация на финансовый результат.