Менеджер B2B по развитию сети (подключаем автомойки к каршерингам) Partner Acquisition Manager (удаленная работа)

28 апреля 2026

Уровень зарплаты:
от 80 000 до 120 000 руб.
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Менеджер B2B по развитию сети (подключаем автомойки к каршерингам) Partner Acquisition Manager

Описание вакансии

Привет! Мы работаем с гигантами вроде Яндекс Драйв и BelkaCar . Наша задача чтобы их машины всегда были чистыми. Сейчас мы активно расширяемся в Москве, Питере, Сочи и других городах, поэтому ищем в команду пробивного менеджера, который будет находить новые автомойки и договариваться о партнерстве.

Суть работы: Владельцы моек часто страдают от того, что ночью боксы пустуют. Мы решаем их проблему привозим им по 20 35 машин за ночь. Твоя задача найти такие мойки, позвонить владельцу и рассказать, что работать с нами это стабильные доходы для него.

Что конкретно нужно делать:

  • Искать и звонить: формируешь базу моек в нужных городах и делаешь холодные звонки (много звонков, скучать не дадим).

  • Договариваться: общаешься с владельцами и управляющими.

  • Подписывать: доводишь партнера до подписания договора. Никаких скрытых комиссий для них нет, поэтому продукт продавать приятно.

  • Передавать в запуск: после того как договорился, передаешь объект коллеге, который обучит персонал.

Каждый день понятно, что делать и зачем.
Сегодня нужно найти 50 моек идём и ищем 50 моек.

Кого мы ищем:

  • Человека с опытом в продажах (от 1 года). Отлично, если ты уже работал в холодную в B2B или B2C.

  • Самоорганизованного профи. Мы работаем удаленно, поэтому нам важно, чтобы ты умел(а) бодро работать без надзирателя над душой.

  • Грамотного и адекватного. Важно уметь четко излагать мысли и на бумаге, и голосом.

Что по условиям:

  • Деньги: 80-120к. Оклад 50к + бонусы, про них расскажем на встрече.

  • График 5/2, с 10:00 до 19:00 по Москве, удаленка.

  • Никакой духоты: мы против микроменеджмента и бесконечных отчетов. Нам важен результат.

  • Человеческий подход: всё расскажем, всему научим и поддержим на старте.

  • Из приятного: ДМС/Гибкие льготы. Плюс есть корпоративные скидки от BestBenefits.

Этапы отбора короткие: созвон с HR интервью с руководителем кейс-задача оффер.

Если понимаешь, что сможешь договориться с кем угодно откликайся, пообщаемся!