Менеджер по персоналу (HRG) в е-сом (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по персоналу (HRG) в е-сом

Описание вакансии

ZEEM российский бренд джинсов, который за 3 года вырос из стартапа в системный e-commerce бизнес с сильными позициями на маркетплейсах. На данный момент у нас 50 активных артикулов и оборот 90+ млн в месяц. Цель до конца года - масштабироваться х3 за счёт усиления продукта, качества и скорости запуска новых моделей.

Сейчас команда состоит из 15 удаленных сотрудников, к концу года запланировано увеличение штата х2. Мы ищем HR с пониманием специфики работы в сфере маркетплейсов. Это не сервисная позиция. Роль предполагает самостоятельность, работу напрямую с владельцем и влияние на структуру и кадровые решения.

Предлагаем:

1. Карт-бланш на построение HR-функции с нуля: от рекрутинга до аналитики и корпоративной культуры
2. Влияние на масштабирование бизнеса. Ваша работа напрямую повлияет на рост команды, расширение ассортимента и выход на новые обороты
3. Бюджет на инструменты (ATS, аналитика, обучение) под обоснованные инициативы
4. Полная удалёнка с возможностью командировки в Москву раз в квартал (проезд оплачивается)
5. Оклад 100 тыс рублей + KPI за закрытие вакансий+ KPI квартальный. Средний совокупный доход 150-180 тыс рублей
6. Испытательный срок 2 месяца. Оформление по ГПХ
7. Официальное оформление по ТК РФ после 2 месяцев работы

Задачи:

1. Рекрутинг - основной блок работы. 2 5 вакансии в месяц разного уровня сложности (без складских работников).
2. Адаптация. Создать чек-листы и базу знаний для быстрого выхода новичков на результат.
3. HR-аналитика. Настроить и внедрить аналитику по основным показателям (текучесть, ФОТ, уровень удовлетворенности и тд). Готовить ежемесячно отчет для СЕО с рекомендациями
4. КДП. Подготовить и сопровождать кадровые решения (приём, переводы, увольнения). Консультировать сотрудников по трудовым вопросам. Рутинные задачи ведет специалист по кадровому делопроизводству.
5. Участвовать в стратегических и структурных изменениях компании
6. Работать над корпоративной культурой и развитием бренда для удаленных сотрудников

Ждем:

1. Опыт работы в сфере е-сом от 2 лет в роли HRG/HRBP в крупном бренде (оборот в год 1+млрд).
2. Успешные кейсы самостоятельного закрытия вакансий в сфере маркетплейсов
3. Готовность работать в высоком темпе и без выстроенных процессов. Вы умеете хаос превращать в систему
4. Готовность быстро погружаться в задачи с минимальной поддержкой