Менеджер-аналитик Ozon (товары для кухни, смесители) (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер-аналитик Ozon (товары для кухни, смесители)

Описание вакансии

Мы небольшая, но быстрорастущая команда в категории смесители для кухни на Ozon.
Сейчас у нас 2 магазина с выручкой около 350 000 каждый, и мы активно масштабируемся: выстраиваем поставки из Китая, расширяем ассортимент и усиливаем маркетинг.

Нам нужен человек, который не просто ведёт кабинет, а управляет результатом.

Обязанности

• Рост продаж на Ozon (через аналитику, гипотезы и тесты)
• Анализ рынка и конкурентов
• Оптимизация карточек товаров (контент, SEO, позиционирование)
• Постановка задач подрядчикам (дизайнеры, фотографы) и контроль результата
• Мониторинг ключевых метрик: позиции, DRR, маржа, заказы
• Контроль остатков и оборачиваемости
• Управление ценообразованием
• Настройка и ведение внутренней рекламы Ozon
• Отслеживание изменений алгоритмов платформы
• Поиск и внедрение точек роста

Требования

• Опыт работы с маркетплейсами от 3 лет
• Понимание механик продвижения товаров
• Умение работать с данными и принимать решения на их основе
• Опыт работы с аналитическими сервисами (MPStats и др.)
• Навыки запуска и ведения рекламных кампаний
• Уверенное владение Google Sheets (ВПР, сводные таблицы)
• Опыт расчёта юнит-экономики
• Умение выстраивать стратегию продвижения

Условия

• Полностью удалённая работа
• Гибкий график (важен результат, а не часы)
• Еженедельные выплаты
• Заработная плата: фикс + KPI
• Минимум бюрократии (без лишних согласований)
• Прямое влияние на рост бизнеса

Партнёрский подход

Мы изначально смотрим на эту роль как на долгосрочную.
Важно не просто закрывать задачи , а вместе растить направление.

Поэтому готовы обсуждать:

• процент от прибыли или роста
• расширение зоны ответственности вместе с ростом
• более плотное участие в развитии проекта

Ищем человека, которому интересно влиять на результат и зарабатывать вместе с ним.

Как у нас устроена работа

Мы небольшая команда, поэтому здесь нет длинной цепочки согласований и формального подхода.
Если ты предлагаешь гипотезу ты же её и проверяешь.

Важно уметь работать самостоятельно и доводить задачи до результата.

Кого мы ищем

Человека, который:

• сам формирует задачи и находит точки роста
• мыслит категориями результата, а не процесса
• готов брать ответственность за решения