Руководитель отдела продаж маркетплейсов (Wildberries / Ozon) (удаленная работа)

28 апреля 2026

Уровень зарплаты:
от 150 000 до 150 000 руб.
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Руководитель отдела продаж маркетплейсов (Wildberries / Ozon)

Описание вакансии

Easy Get современный сейлер, развивающий собственные бренды на крупнейших маркетплейсах Wildberries и Ozon.

Мы активно растём в e-commerce, выстраиваем системный бизнес и масштабируем продажи.
Уже есть команда, ассортимент и оборот. Сейчас усиливаем управление, чтобы выйти на новый уровень по выручке и прибыли.

За прошлый год мы инвестировали более 900 000 в обучение команды, внедрили прозрачную систему KPI (2 4 показателя на сотрудника) и выстроили процессы, при которых сильные идеи реализуются в течение недели.

Сейчас ищем Руководителя , который возьмёт под контроль ключевые метрики, выстроит систему управления и обеспечит рост показателей.

Ваша задача управлять продажами как системой и отвечать за результат.

Задачи:
Управление командой (менеджеры маркетплейсов, дизайнер, ассистент)
Контроль ключевых показателей: выручка, маржинальность, оборачиваемость, эффективность рекламы
Управление внутренней рекламой на Wildberries и Ozon
Развитие ассортимента: запуск новинок, работа с сезонностью
Контроль остатков и товарных запасов
Оптимизация карточек товаров
Выстраивание прозрачной системы отчетности и контроля
Поиск и реализация точек роста
Взаимодействие с закупками и логистикой
Участие в развитии направления

Мы ожидаем:

  • Опыт управления в маркетплейсах (Wildberries / Ozon) от 1 2 лет

  • Практический опыт управления командой

  • Понимание юнит-экономики и ключевых метрик (умение читать РНП, ОПИУ и т.д.)

  • Опыт работы с аналитическими сервисами (MPStats, MarketGuru или аналоги)

  • Системность, аналитическое мышление, ориентация на результат

  • Умение выстраивать процессы и брать ответственность

Предлагаем:
Фиксированный оклад + прозрачный KPI
Перспектива роста до операционного директора
Прямое взаимодействие с собственником
Возможность влиять на развитие направления и принимать решения
Полная занятость, без совмещения
Работа по московскому времени

Что важно на старте
В первые 2 3 месяца ожидаем выстраивание понятной системы управления, контроль показателей и стабилизацию или рост результатов.