Менеджер по лидогенерации (B2B) (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по лидогенерации (B2B)

Описание вакансии

Мы Spice IT команда экспертов в поиске и подборе IT-специалистов . Мы входим в ТОП-3 компаний в сегменте IT-рекрутмента и помогаем бизнесу и кандидатам находить друг друга. Среди наших клиентов более 700 брендов: Сбер, Avito, Wargaming, Тинькофф, Альфа-Банк, Lamoda, Ozon, МТС, Hoff, Unisender, Skyeng, Спортмастер, Яндекс и другие.

Мы в поиске Менеджера по лидогенерации к нам в команду.

Продукты компании:

• Классический рекрутмент - это продажа услуг по подбору персонала с оплатой за результат;

• Аренда рекрутера - продажа часов работы высококлассных рекрутеров-экспертов по подбору персонала;

• Продажа дополнительных услуг агентства (зарплатная аналитика, техническая экспертиза для интервью и тп.).

Чем предстоит заниматься

Поиск и сегментация лидов

50% поиск потенциальных клиентов

• поиск компаний, которым может быть актуален IT-рекрутмент

• сорсинг контактов CEO, HRD, HRBP

• работа с нашей базой и открытыми источниками (LinkedIn, рейтинги компаний, корпоративные сайты и т.д.)

50% первичная коммуникация

• установление первого контакта с ЛПР через: холодные звонки, Telegram, email, LinkedIn

• выявление интереса и потребности в подборе IT-специалистов

• квалификация лидов (масштаб бизнеса, команда, потребность в найме)

• передача квалифицированных лидов Sales Manager

Наш идеальный кандидат

• есть опыт работы в продажах B2B услуг

• есть опыт коммуникации с C-level (CEO, HRD, Head of HR)

• не боится холодных звонков это must have

• Грамотная устная и письменная речь

Будет плюсом:

• опыт в IT-рекрутменте

• опыт продажи HR-услуг: аутстаффинг, рекрутинг, HR-сервисы

Что готовы предложить:

• Заработная плата: оклад 80 000 90 000 + бонусы: совокупно 100 000 130 000

• Удалённый формат работы;

• Больше свободы в работе (нет жестких скриптов, можно экспериментировать с подходами, возможность влиять на процессы продаж);

• Карьерный рост до Business Development Manager/Sales-менеджера;

• Гибкое начало рабочего дня: с 9:00 - 11:00.

Как мы проводим собеседования:

- 30 минут - общение с рекрутером;

- 60 минут - общение с лидом;

- 45 минут - финальное интервью с C-level компании

- Оффер.