Менеджер по подбору персонала / HR-партнер (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала / HR-партнер

Описание вакансии

Sunscrypt надёжный партнёр в мире цифровых активов

Sunscrypt одна из ведущих компаний крипторынка в России. С 2017 года помогаем частным и корпоративным клиентам безопасно инвестировать, хранить и использовать цифровые активы.

За последний год существенно выросли: масштабировали ключевые направления, расширили продуктовую линейку и усилили команду. Сегодня мы это экосистема, включающая дистрибуцию аппаратных кошельков, финтех-сервисы для B2B и B2C, собственную Академию и медиа с аудиторией в десятки тысяч подписчиков.

Коротко о роли
Формируем пул внешних рекрутеров для системного закрытия вакансий.
Начинаем с проектной работы. Лучшие получают приоритетный поток задач, доступ к внутренним HR-задачам и возможность перейти в штат.

Формат работы

• Проектная занятость (не в штат на старте)
• Работа по отдельным вакансиям
• Удалённо
• Быстрые решения, минимум бюрократии
• Фаундер подключается только на финальном этапе
• Долгосрочное партнёрство при результате

Что нужно делать

• Закрывать вакансии под ключ: бриф поиск интервью финалисты выход
• Самостоятельно выстраивать воронку
• Давать короткий список сильных кандидатов (3 5 человек)
• Оценивать опыт, мотивацию и адекватность
• Сопровождать кандидатов до выхода
• Давать обратную связь по рынку

Ожидания по срокам

• Первые кандидаты: 5 7 дней
• Закрытие вакансий: 2 4 недели

Требования к качеству кандидатов

• Попадание в профиль 80%
• Понятная мотивация
• Подтверждённые ожидания по доходу
• Готовность к выходу
• Минимум нерелевантных кандидатов

Кого ищем

• Рекрутеров с опытом закрытия вакансий
• Тех, кто ориентирован на результат
• Самостоятельных специалистов
• Опыт в e-commerce / маркетинге / финтехе плюс

Условия

• Оплата за закрытие вакансии
• от 50.000 за позицию (в зависимости от сложности)
• Бонусы за скорость
• Регулярный поток вакансий при результате
• Быстрые выплаты

Почему с нами удобно работать

• Быстрая обратная связь (1 3 дня)
• Прямой доступ к собственникам
• Чёткие требования по вакансиям
• Интересные роли и растущий бизнес
• Возможность перейти в штат и подключиться к HR-задачам внутри

Как откликнуться
В сопроводительном письме:

Самая сложная вакансия, которую закрывали (роль + срок)

Сколько вакансий закрываете в среднем в месяц

С какими ролями работаете лучше всего

Как выглядит ваша воронка

Отклики без конкретных кейсов не рассматриваются.