Менеджер по транспортной логистике (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по транспортной логистике

Описание вакансии

О компании:

СМР Стандарт компания по комплексным поставкам нерудных строительных материалов.

Мы закрываем задачу клиента полностью:
подбор материала, расчет логистики и контроль поставки.

Работаем с объектами по всей России и строим системную федеральную компанию
с понятными процессами, контролем качества и возможностью роста для сотрудников.

Обязанности:

Обработка входящих заявок (звонки, мессенджеры)
Выявление потребности клиента (материал, объем, сроки, локация)
Квалификация клиента по объему и географии
Расчет стоимости поставки (материал + доставка)
Подготовка и отправка коммерческих предложений
Согласование условий и закрытие сделок
Контроль выполнения поставок
Ведение сделок в CRM

Дополнительно:
Работа с исходящей базой (холодные звонки по компаниям)
поиск новых клиентов и развитие клиентской базы
Работа с базой субподрядчиков, установление долгосрочных, доверительных отношений.

Требования:

Опыт в продажах не обязателен обучаем
Готовность работать в активном режиме (входящий поток + исходящие звонки)
Готовность к холодным звонкам
Ответственность за результат
Желание зарабатывать и развиваться

Условия:

Оклад: 10 000
5% от валовой маржи

Доход на старте:
в первый месяц обычно 15 000 30 000

Минимальный доход при работе:
от 30 000

Средний доход менеджера:
45 000

Высокий доход:
70 000 80 000 и выше

Доход напрямую зависит от активности и количества сделок
Входящий поток клиентов (не работа с нуля )
Возможность увеличивать доход за счет исходящих продаж
Готовые инструменты для работы (CRM, скрипты, регламенты)
Быстрая адаптация и ввод в работу
Поддержка руководителя
Возможность роста до старшего менеджера / РОПа

О работе:

Это не формат сидеть и ждать заявки .

У тебя есть входящий поток клиентов,
но также важно уметь самостоятельно находить сделки и работать с базой.

Входящие заявки дают базу для старта,
исходящие продажи позволяют выйти на средний и высокий доход.

Результат и ожидания:

Мы строим систему, где каждый сотрудник должен быть эффективен.

Первый месяц адаптация и выход на первые сделки.
Со второго месяца ожидается выход на рабочий уровень дохода.

Если менеджер не выходит на показатели,
компания анализирует ситуацию и принимает решение о дальнейшем сотрудничестве.

Нам важно, чтобы сотрудник был результативен и зарабатывал.

Долгосрочная ценность:

Мы не рассматриваем сотрудников как временных.

Если человек работает и показывает результат, компания инвестирует в него.

Через 2 года работы:

Путевка до 200 000 (в любой формат отдыха)
или
Оплата обучения и развития

Это правило для тех, кто остается и дает результат.

О компании и ценностях:

Мы не только про деньги.

Часть прибыли компании направляется на поддержку фондов и социальных проектов.

Для нас важно не просто зарабатывать,
а строить сильную системную компанию с ценностями.