Руководитель отдела продаж (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела продаж

Описание вакансии

Группа компаний Салютекс прямой импортёр пиротехники в России и СНГ. Поставляем продукцию крупным розничным сетям и дистрибьюторам. Бизнес сезонный, с ярко выраженным пиком (октябрь декабрь), что даёт возможность для амбициозных результатов.

Приглашаем Руководителя отдела продаж с перспективой роста до Коммерческого директора, который сможет не только управлять текущей командой (3 5 менеджеров), но и за счёт системного подхода, аудита процессов и личного участия в продажах вывести отдел на новый уровень.

Твои задачи:

• Руководство отделом продаж (3-5 менеджеров): постановка целей, контроль выполнения, развитие команды.
• Разработка и реализация стратегий по увеличению объёмов продаж и расширению клиентской базы (опт и розница).
• Организация эффективных процессов: планирование, отчётность, анализ показателей, оптимизация работы отдела.
• Ведение переговоров с ключевыми клиентами, заключение договоров, развитие долгосрочных партнёрств.
• Обучение, наставничество и мотивация менеджеров по продажам.
• Мониторинг рынка пиротехники, анализ конкурентов, внедрение новых инструментов продаж.
• Взаимодействие с другими отделами компании для достижения общих целей.

Что важно для успеха:

• Опыт работы в продажах и управлении отделом продаж от 3 лет (опыт в похожих отраслях будет плюсом).
• Навыки построения и развития команды, умение вдохновлять и вести за собой.
• Практический опыт ведения переговоров и заключения сделок с крупными клиентами.
• Системность, умение работать с аналитикой, планировать и достигать KPI.
• Готовность брать ответственность за результат и предлагать новые решения.
• Уверенный пользователь ПК, CRM, Excel.
• Самостоятельность, инициативность, ориентация на рост.

Условия и преимущества:

• Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата + мотивационная часть.
• Гибридный формат работы: офис/удалённо, график 5/2.
• Возможность влиять на развитие бизнеса и строить сильную команду.
• Перспективы профессионального и карьерного роста.

Финансовые условия:

• Финансовые условия обсуждаются с каждым кандидатом индивидуально и формируются на основе профессионального опыта и компетенций кандидата.

Сопроводительное письмо:

• Если вас заинтересовало наше предложение, направьте сопроводительное письмо при отклике. В сопроводительном письме напишите ответы на следующие три вопроса. Пожалуйста, пишите своими словами, нам важен живой ответ, а не структурированное эссе.
• 1. Сколько человек было в вашем последнем отделе продаж, какой результат по выручке достигли, следствием чьих усилий получен такой результат?
• 2. Представьте: пятница, 15:00. У вас три срочных дела одновременно: клиент ждёт согласования по сделке, менеджер просит помочь с вопросом по договору с крупным клиентом, пришёл срочный вопрос от собственника. Опишите, что вы сделаете в первые 10 минут с кратким комментарием почему именно в таком порядке?
• 3. Как вы видите свой первый месяц работы у нас? Достаточно 5-7 ключевых шагов.