5 мая 2026
Привет! Это Ольга Коробейникова , эксперт международной онлайн-школы Академия осознанного мышления!
Мы, Академия осознанного мышления - онлайн-школа, помогающая возродить себя как Личность и открыть в себе потенциал для профессиональной реализации.
На рынке онлайн-образования Академия действует более 5 лет.
Мы в поисках сильного Руководителя отдела диагностов, который умеет держать систему в порядке, работать руками и управлять командой
Разработать карту пути студента: вебинар отсутствие заявки касание запись на диагностику явка диагностика оффер покупка/follow-up.
Совместно с маркетингом проработать, чем усиливать переход с вебинара на диагностику: формы, рассылки, сообщения, квизы, офферы, напоминания.
Разработать диагностическую карту на 45 60 минут: рамка встречи, вопросы, выявление боли, последствия бездействия, желаемый результат, связка с продуктом, оффер, закрытие.
Настроить CRM-статусы и отчётность по всей воронке диагностики.
Нанять, обучить и аттестовать диагностов.
Разработать регламенты, чек-листы качества, скрипты, стандарты заполнения CRM.
Организовать ежедневное управление отделом: план/факт, разборы созвонов, контроль конверсий, корректировка скриптов.
Связать диагностов с квалификаторами, колл-центром, маркетингом и отделом продаж
Опыт руководства продажами в онлайн-школе или EdTech.
Опыт продаж через диагностики, Zoom-консультации, стратегические сессии или разборы.
Опыт найма, обучения и контроля менеджеров/диагностов.
Умение писать диагностические карты, скрипты и чек-листы качества.
Понимание вебинарной воронки и работы с тёплой/полутёплой аудиторией.
Умение считать конверсии, план/факт, выручку, явку, стоимость записи и продажи.
Плюс: опыт в психологии, коучинге, женской аудитории 40+, продуктах 50 000 300 000 и выше.
Доход от 200 000 до 300 000 за месяц и более. Рассматривается проектное внедрение: Формат: запуск отдела за 90 дней с переходом в постоянное управление.
Шаг 1. Откликнитесь на вакансию.
Шаг 2. Что написать в отклике (будем знакомиться):
1. Какие отделы диагностик или консультационных продаж вы строили?
2. Какой был объём диагностик/созвонов в месяц?
3. Какая была конверсия диагностика оплата?
4. Как бы вы построили путь студента после вебинара, если он не оставил заявку?
5. Какие разделы должны быть в диагностической карте?
6. Как вы обучаете диагностов и контролируете качество?
7. Сколько диагностов нужно на 500 диагностик в месяц и почему?
Шаг 3. Дождитесь обратной связи. Мы пригласим на собеседование, если указанный опыт будет релевантным.
Жду ваш отклик! До встречи на собеседовании!