Ведущий рекрутер по подбору персонала (инженеры, программисты, c-level) / HR специалист (удаленная работа)

Вакансия: Ведущий рекрутер по подбору персонала (инженеры, программисты, c-level) / HR специалист

Описание вакансии

Привет и добро пожаловать в Милерд Электроникс.

Сейчас мы ищем сильного рекрутера, который сможет взять на себя полный цикл подбора специалистов для нашей команды. Нам нужен человек, который умеет не просто разбирать отклики, а реально закрывать вакансии под ключ от снятия профиля и поиска кандидатов до вывода сильных финалистов на собеседование с руководителем.

Это проектный формат работы для человека, который умеет самостоятельно вести подбор, быстро понимать суть вакансии и качественно закрывать как технические, так и управленческие позиции.

Нам особенно важен опыт подбора сложных специалистов: инженеров, технических экспертов, менеджеров и руководителей. Мы ищем человека, который умеет работать и с входящими откликами, и с активным поиском, способен качественно оценивать кандидатов на первом этапе и доводить подбор до реального результата.

Мы разрабатываем и производим инновационную электронику для дома и бизнеса. Наши устройства уже представлены более чем в 20 странах мира, в продаже находится 30+ моделей, и новые продукты постоянно находятся в стадии разработки.

Ключевые задачи:

Поиск и подбор кандидатов на инженерные, технические, менеджерские и руководящие позиции;

Закрытие вакансий полного цикла от снятия профиля до вывода финальных кандидатов на интервью с нанимающим руководителем;

Активный поиск кандидатов в HH, профессиональных сообществах, через прямой поиск и другие каналы;

Разбор входящих откликов и первичный отбор релевантных кандидатов;

Проведение первичных интервью и оценка кандидатов по опыту, мотивации, адекватности и соответствию вакансии;

Подготовка кратких и понятных комментариев по кандидатам для руководителя;

Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до финального решения;

Ведение нескольких вакансий одновременно с фокусом на качество, а не на формальную активность.

Что для нас важно:

Опыт подбора специалистов полного цикла;

Опыт закрытия сложных вакансий инженерных, технических, управленческих или C-level позиций;

Умение самостоятельно искать кандидатов, а не только работать с входящими откликами;

Навык проведения интервью и вывода на руководителя действительно сильных кандидатов;

Высокая самостоятельность, системность и ответственность за результат;

Готовность работать в проектном формате и брать в работу вакансии под качественное закрытие.

Что будет большим плюсом:

Опыт подбора специалистов в сферах электроники, hardware, embedded, engineering, R&D или технического производства;

Понимание специфики вакансий: конструкторы, схемотехники, embedded-разработчики, технические менеджеры;

Опыт точечного поиска редких специалистов и руководителей;

Наличие собственной базы контактов и дополнительных рабочих каналов поиска кандидатов.

Что мы готовы предложить:

Полностью удалённый формат работы;

Проектное сотрудничество без жёсткой привязки к графику;

Возможность совмещать с текущими проектами при условии качественного ведения вакансий;

Интересные вакансии в сфере реальной разработки и производства электроники;

Быстрое принятие решений без лишней бюрократии;

Оплата за результативное закрытие вакансий, условия обсуждаются индивидуально в зависимости от уровня позиций и сложности подбора.

Как попасть в команду:

Телефонное интервью мы расскажем о компании, а Вы о своём опыте, специализации и формате работы.

Online интервью с руководителем обсудим Ваш подход к подбору, опыт закрытия сложных вакансий и ожидания по сотрудничеству.

Старт работы согласуем формат взаимодействия и передадим первые вакансии в работу.