CEO/Chief Executive Officer Open Case платформа CS2 (1M+ MAU, международный проект) (удаленная работа)

Вакансия: CEO/Chief Executive Officer Open Case платформа CS2 (1M+ MAU, международный проект)

Описание вакансии

О проекте:

Прибыльный международный проект в нише CS2 case-opening с более чем 1 миллионом активных пользователей в месяц. Работаем на рынках России, СНГ, Бразилии и Европы. Полностью сформированная команда из 20 25 человек: продукт, маркетинг, разработка, поддержка, контент, локальные представители в ключевых гео. По механике и экономике ниша близка к iGaming пользователь приходит за эмоцией

Зачем ищем CEO:

Выходим на новый этап роста. Нужен руководитель, который возьмёт полный P&L, выстроит retention-машину уровня лучших iGaming-практик и переведёт продукт на data-driven рельсы. Сегодня основной трафик стримеры и YouTube; арбитраж и CRM-каналы недоиспользованы, и здесь большой потенциал роста.

Чем предстоит заниматься:

- Полный P&L проекта, стратегия роста на горизонте 6 18 месяцев

- Retention и LTV на уровне iGaming: сегментация, триггерные коммуникации, бонусная механика, VIP-программа, churn prevention

- Внедрение data-driven культуры: когортный анализ, A/B-тесты на каждую фичу, продуктовая и маркетинговая аналитика

- Конвейер фич: discovery гипотеза тест rollout замер итерация

- Операционный flow: постановка KPI по отделам, еженедельная C-level отчётность, структурированные процессы

- Донаём ключевых специалистов: продуктовые и маркетинговые аналитики, CRM-менеджер, growth-лид

- Масштабирование каналов привлечения: арбитраж, CRM, influencer-маркетинг на рынках Brazil и EU

- Работа с международными платёжными системами, мультивалютностью, антифродом

- Прямое подчинение founder и managing partner

Обязательно:

- Опыт C-level (CEO / CPO / COO / Head of Product) в iGaming, casino, betting, case-opening, social casino или нише с эмоциональной монетизацией

- Подтверждённые результаты по retention и LTV: конкретные цифры роста D7/D30, ARPPU, payback

- Опыт международных рынков, понимание работы с платёжками, мультивалютностью, антифродом

- Глубокое владение продуктовой аналитикой: когорты, воронки, A/B-тесты, метрики продуктовой экономики

- Опыт управления командой 20+ человек

- Data-driven мышление: решения через цифры, а не интуицию

- Русский свободно, английский рабочий

Будет плюсом:

- Опыт на рынках Brazil и EU

- Опыт в CS2 / gaming / digital goods

- Опыт работы с арбитражом и performance-маркетингом на больших бюджетах

- Сеть контактов в iGaming-индустрии

Условия:

- Формат: удалённая работа, любая локация

- Вилка: от $7 000 фикс, верх обсуждается по опыту

- Бонус: % от роста EBITDA и достижения retention/LTV KPI

- Опцион: доля в проекте с вестингом

- Подчинение: напрямую founder и managing partner

- Команда: собранная и опытная, с бюджетами на найм, маркетинг и эксперименты

Процесс отбора:

Скрининг интервью с рекрутером интервью с founder и managing partner оплачиваемое тестовое задание финальный оффер

Отклики без этих материалов не рассматриваем:

1. CV с метриками не должности и обязанности, а конкретные цифры: MAU/DAU под управлением, ARPPU, retention D1/D7/D30, LTV, рост выручки в %, размер команды

2. 1 2 кейса роста retention / LTV (по 1 странице): точка А что сделали точка Б, в цифрах

3. Скриншот дашборда , которым вы лично пользовались для принятия решений (чувствительные данные можно замазать)

4. Список проведённых A/B-тестов за последний год: гипотеза результат вывод (минимум 5)

5. Пример OKR или KPI-матрицы , которую вы выстраивали для команды

6. 2 рекомендателя уровня founder / C-level с контактами

Будет плюсом: короткое видео (3 5 минут) на тему Как бы я за первые 90 дней поднял retention в case-opening проекте с 1M MAU