Менеджер по входящему потоку и развитию партнеров (удаленная подработка)

Вакансия: Менеджер по входящему потоку и развитию партнеров (удаленная подработка)

Описание вакансии

Платформа: axorus.online (федеральная тендерная площадка)

Мы ищем не звонаря , а разведчика .
Тот, кто сможет за 60 секунд заинтересовать предпринимателя.

Задача: первичный контакт с предпринимателями (обзвон по готовой базе + скрипт).

Формат: проектная работа (10 20 ч/нед), график любой, звонки строго в рабочее время

Мы даем:
Базу (ИП/ООО)
Отработанный скрипт
CRM + телефонию (ваш номер скрыт)

Требования:

Грамотная речь
ПК + гарнитура + стабильный интернет
Не бояться слова нет (B2B)
Уметь слушать
Как стартовать:
Ждем от Вас слово Дозвон в отклике
тестовые звонки (оплачиваем).

Условия оплаты и KPI
Формат оплаты:
оклад + переменная часть (KPI). Выплата 1 раз в месяц, по окончании проекта. Возможна пролонгация.

Диапазон дохода:
от 15 000 до 37 000 в месяц.
Из них оклад (фиксированная часть) 15 000 , переменная часть (премия за KPI) до 22 000 .

Тестовый период (оплачиваемый)

Перед стартом проекта проводятся тестовые звонки в течение 1 2 дней.
Условия тестового дня: 10 звонков в день, оплата 500 за день.
Тестовый день позволяет оценить формат работы и базу клиентов. По итогам теста принимается решение о допуске к проекту.

Что входит в KPI

Первое: ежедневная норма контактов с клиентами
Норматив 50 результативных контактов в день (дозвон + фиксация факта общения). План на месяц 1 100 контактов. Вес в премии 50%, максимум выплаты за этот KPI 11 000 .

Второе: работа в кастомной CRM
Сотрудник заполняет все обязательные поля в карточке клиента, фиксирует результат звонка (отказ, договоренность, перезвонить) и ежедневно выгружает отчет. Вес в премии 30%, максимум выплаты 6 600 .

Третье: отправка коммерческих предложений (КП)
План на месяц 40 отправленных КП. Вес в премии 20%, максимум выплаты 4 400 .

Карьерная перспектива: рост до руководителя направления клиентского сервиса
По итогам работы на проекте и при достижении стабильных результатов сотрудник может быть повышен до руководителя направления клиентского сервиса.

Условия на позиции руководителя: окладная часть 80 000 , KPI 100% от оклада (дополнительные 80 000 ). Общий доход при выполнении KPI до 160 000 .

В функционал руководителя входит: управление командой специалистов по работе с клиентами, контроль KPI команды, оптимизация процессов в CRM, отчетность перед руководством.

Требования для выхода на позицию: стабильное выполнение плана (85%+ по всем KPI) в течение 3 месяцев подряд, отсутствие дисциплинарных нарушений по работе с CRM, готовность взять на себя управленческие задачи.

Никакой магии. Просто работа, где платят за дело.