Вакансия: Директор по персоналу (HRD)
Описание вакансии
BEAUTIFUL PEOPLE сеть клиник эстетической медицины, работающая на рынке с 2018 года. Сегодня это сильный бренд, 16 000 активных клиентов, качественная аудитория среднего+ и премиум-сегмента, современные клиники в центре города и сильная врачебная экспертиза. Мы строим компанию, где технологии освобождают людей от рутины, позволяя врачам и администраторам фокусироваться на главном на заботе о пациенте.
Мы ищем не классического кадровика , а HR-архитектора и бизнес-партнера.
Нам нужен человек, который сможет выстроить HR-систему как четко работающий механизм: от автоматизированного найма до системы мотивации, напрямую влияющей на прибыль и клиентский опыт. Нам нужен лидер, который понимает, что HR это не только про атмосферу , но и про цифры, конверсии воронки найма, LTV сотрудника и эффективность каждого рабочего часа.
Чем предстоит заниматься Трансформация HR-цикла: Провести аудит и перестроить процессы подбора, адаптации и обучения с упором на автоматизацию и исключение человеческого фактора там, где это возможно.
Цифровой рекрутинг: Настроить прозрачную воронку найма. Внедрить автоматический скрининг и систему скоринга кандидатов.
Автоматизация адаптации: Создать систему цифрового онбординга, чтобы новый сотрудник (врач или администратор) получал 80% необходимых знаний и регламентов через интерактивные платформы.
Управление эффективностью. Внедрить прозрачную систему KPI для всей сети, привязанную к рентабельности клиник и качеству клиентского сервиса.
HR-аналитика: Контролировать метрики: стоимость найма (CAC), текучесть на испытательном сроке, производительность труда и влияние HR-инструментов на финансовый результат.
Культура сервиса: Сделать так, чтобы стандарты Beautiful People соблюдались через систему обучения, контроля качества и внутренние коммуникации.
Что важно в кандидате Опыт работы HRD или HR BP в сфере медицины, косметологии, гостиничного бизнеса, В2С оказание услуг
Технологическая гибкость: Вы понимаете, как работают современные сервисы автоматизации и умеете внедрять их в HR.
Умение мыслить категориями бизнеса: Как этот HR-процесс поможет нам заработать больше или сэкономить? .
Опыт построения систем обучения и оценки персонала в распределенной сети.
Способность работать руками на этапе создания отдела и системно управлять на этапе масштабирования.
Первые задачи на испытательный срок (KPI) За первые 3 месяца мы ожидаем:
1. Аудит и быстрые победы : Анализ текущей команды и устранение самых очевидных дыр в найме и адаптации.
2. Стратегическое видение на год: Разработка и защита HR-стратегии на 12 месяцев (план найма, бюджет, ключевые этапы автоматизации, целевые показатели текучести и вовлеченности).
3. MVP автоматизированного онбординга: Запуск первой версии цифровой адаптации для ключевых позиций (администраторы, врачи).
4. Система KPI: Внедрение обновленной системы оценки для управляющих клиниками.
Условия Формат: Офис/Удаленно.
Занятость: Part-time на старте (обсуждается переход в full-time по мере роста сети).
Оплата: Фикс + бонус за достижение KPI и измеримый бизнес-эффект (обсуждается по итогам интервью).
Прямой контакт: Взаимодействие напрямую с собственниками компании.
Мы ищем того, кто сделает HR в BEAUTIFUL PEOPLE эталоном эффективности и технологичности в индустрии красоты.
В сопроводительном письме напишите свой опыт:
1) Построении HR отдела
2) Какие HR/Al/automation - инструменты вы готовы внедрить в работу отдела
3) Какие процессы больше никогда не стали бы делать вручную
