HR-менеджер / рекрутер в онлайн-школу и конструкторское бюро по пошиву одежды

Вакансия: HR-менеджер / рекрутер в онлайн-школу и конструкторское бюро по пошиву одежды

Описание вакансии

В онлайн-школу и конструкторское бюро по пошиву одежды VikiSews ищем HR-менеджера / рекрутера

Информация о компании:

VikiSews один из лидеров fashion-образования и швейной индустрии:
более 10 лет на рынке
свыше 90 000 учеников по России и Европе
международное направление с клиентами из США, Великобритании, Швейцарии и других стран
единственный российский бренд лекал, представленный в магазинах Великобритании, Швейцарии, США и др.
выкройки VikiSews регулярно используются в популярном британском шоу The Great British Sewing Bee на BBC
о нас писали Cosmopolitan, Marie Claire и Elle

Мы выпускаем более 10 модных коллекций в год , развиваем fashion-направление, образовательные продукты и один из крупнейших бизнес-курсов в швейной нише.

Сейчас мы усиливаем команду и ищем HR-менеджера, который поможет выстроить стабильный найм и поддерживать внутренние процессы.

Ключевая задача роли:

Закрывать вакансии компании, поддерживать HR-процессы и помогать команде быстро и эффективно усиливаться новыми сотрудниками.

С какими задачами вам предстоит работать:

Закрывать вакансии онлайн-школы и fashion-направления компании
Искать и подбирать специалистов разных уровней: маркетинг, контент, продажи, производство и др.
Проводить первичный отбор кандидатов и организовывать процесс найма
Вести коммуникацию с кандидатами и сопровождать их на этапах подбора
Работать с кадровым документооборотом и самозанятыми
Контролировать оформление договоров, заданий и актов
Координировать процессы оплаты и взаимодействия с подрядчиками
Поддерживать внутренние HR-процессы компании

Что мы ждем от вас:

Опыт работы HR-менеджером или рекрутером
Опыт подбора сотрудников для онлайн-школ, digital- или creative-проектов
Умение самостоятельно организовывать процессы и быстро включаться в работу
Опыт ведения нескольких вакансий одновременно
Навыки коммуникации и проведения первичных интервью
Опыт работы с самозанятыми, договорами и кадровым документооборотом будет плюсом

Процесс отбора:

1. Короткая анкета
2. Первичное интервью с рекрутером
3. Тестовое задание
4. Интервью с операционным директором
5. Оффер