CTO / Head of Engineering (удаленная работа)

Вакансия: CTO / Head of Engineering

Описание вакансии

Мы ищем CTO , который возьмёт на себя технологическую трансформацию компании: снизит критические риски, наведёт порядок в production-контуре, выстроит инженерную дисциплину и подготовит платформу к следующему этапу роста.

У нас уже есть работающий финтех/insurtech-продукт, клиенты, нагрузка, интеграции и продуктовая разработка, которую нельзя поставить на паузу. Поэтому нам нужен CTO не с презентационной архитектурой, а с умением проводить прагматичные изменения в живой системе.

Это не история про переписать всё с нуля и не про поставить Kubernetes, потому что так принято . Это роль для сильного технического лидера, который умеет менять систему без остановки бизнеса.

Главный вызов

Сделать так, чтобы технология перестала быть зоной скрытых рисков и стала опорой для роста. Нужно перейти от реактивной разработки, ручного контроля и зависимости от отдельных людей к инженерной системе, где есть:

• Понятное владение сервисами;

• Управляемые production-доступы;

• Разделение dev/prod;

• Рабочее восстановление;

• Observability, алерты и runbooks;

• Quality gates в CI/CD;

• Postmortem после инцидентов;

• DoR/DoD и нормальный triage задач;

• Архитектурные правила и инженерный совет;

• Снижение bus factor;

• Разумная, а не модная платформизация.

Что предстоит

Первый год это survival и stabilization: убрать самые опасные риски, зафиксировать владельцев, навести порядок в доступах, секретах, восстановлении, алертах, релизах и инженерных правилах.

Горизонт 24 36 месяцев построить зрелую технологическую основу для масштабирования: не перегрузить систему лишней сложностью, а выбрать только те платформенные решения, которые реально уменьшают ручной труд, риски и зависимость от отдельных экспертов.

Кого мы ищем

CTO / Head of Engineering / VP Engineering, который уже сталкивался с ситуацией, когда:

• Бизнес растёт быстрее инженерной системы;

• Legacy нельзя просто выбросить;

• Разработку нельзя остановить;

• Команда привыкла тушить срочное;

• Технологический долг мешает скорости;

• Риски уже нельзя держать на опыте ключевых людей .

Нужен человек, который умеет не только принимать архитектурные решения, но и внедрять инженерную культуру: через процессы, ответственность, контроль качества и нормальное управление изменениями.

Вам подойдёт эта роль, если вы

• Умеете стабилизировать сложные production-системы;

• Не усложняете архитектуру раньше времени;

• Понимаете SDLC, CI/CD, observability, incident management и security controls;

• Умеете строить ownership-модель по сервисам;

• Можете разговаривать с бизнесом языком рисков, скорости, денег и устойчивости;

• Способны защищать инженерные стандарты без бюрократии;

• Не боитесь организационного сопротивления и умеете доводить изменения до практики.

Почему это сильная роль

Потому что здесь CTO нужен не для галочки и не главный разработчик с красивым титулом .

Здесь CTO владелец технологического перехода компании.

Есть продукт, деньги, клиенты и понятный потенциал роста. Но следующий уровень невозможен без сильной инженерной системы. Нужно построить фундамент, на котором компания сможет расти быстрее, безопаснее и предсказуемее.

Мы ищем CTO, который умеет превращать технологию из источника риска в конкурентное преимущество.

Что ты получаешь от нас:

• Гибкий формат работы. Хочешь работай из дома, хочешь приходи в офис. Договоримся!

• Официальное оформление с первого дня. Белая зарплата, оплачиваемый отпуск и больничные без серых схем.

• Подарок в день рождения. Потому что мы помним о важном.

• ДМС после 6 месяцев работы. Заботимся о твоем здоровье ты сможешь делать check app своего организма.

• Право принимать решения. Мы доверяем тебе твоя инициатива только приветствуется.

• Оплата обучения от компании после 6 месяцев работы.

• Разговорный клуб на английском языке.