HR-рекрутер (удаленная работа)

Вакансия: HR-рекрутер

Описание вакансии

HR-рекрутер (удалённо, проектная занятость)

Привет!

Меня зовут Альбина Лихоманова, и у меня своё камерное кадровое агентство.

Я не работаю на поток и не беру всех подряд ради количества или денег.

Ко мне чаще всего приходят по сарафанному радио через рекомендации, потому что для меня очень важны качество работы, человеческий подход и действительно сильный мэтч между бизнесом и кандидатом.

Я беру в работу только тех заказчиков, с кем совпадают ценности и взгляды на работу с людьми. Для меня важно, чтобы между собственником бизнеса, работодателем и кандидатом были уважительные, партнёрские отношения, где ценится человеческий труд, профессионализм, адекватные ожидания и достойная оплата.

Сейчас я срочно ищу себе в команду сильного HR / рекрутера, с кем мы будем на одной волне по подходу, ценностям и качеству подбора

Что для меня особенно важно:

Опыт в подборе middle и top-менеджмента (особенно е-ком)

Опыт работы с гарантией замены

Умение видеть не только hard skills, но и soft skills, ценности, совместимость с руководителем и командой

Ответственность за результат

Человечный, тёплый стиль коммуникации

Баланс структуры и лёгкости в проведении интервью

Очень важно, чтобы у тебя был опыт подбора специалистов для бизнеса на маркетплейсах и смежных направлений.

Чаще всего у нас в работе вакансии:

менеджеры WB / Ozon / marketplace-менеджеры

продакт-менеджеры менеджеры по производству

бухгалтеры и главные бухгалтеры

финансовые аналитики

бизнес-ассистенты

логисты

помощники менеджеров

операционные специалисты, нейрофотографы, дизайнеры и др.

Мой стиль проведения собеседований достаточно живой и неформальный.

Я люблю, когда на встрече есть лёгкость, нормальный человеческий контакт и ощущение безопасности для кандидата. Тогда люди раскрываются намного глубже и честнее.

При этом для меня очень важна структура интервью и качественная оценка кандидата. Поэтому ищу HR, который тоже умеет сочетать профессионализм, глубину оценки и при этом тёплую, комфортную коммуникацию .

Чем предстоит заниматься:

Вести полный цикл подбора

Проводить интервью и оценку кандидатов

Сопровождать кандидатов до выхода

Помогать создавать качественный мэтч между кандидатом и собственником бизнеса

Быть с рукой на пульсе в период гарантийного сопровождения

Условия:

Полностью удалённая работа

Проектная занятость

Возможность совмещения

Работа по часовому поясу Москвы

Сдельная оплата Средний гонорар:

Middle-management: 20 000 30 000 за закрытие

Top-management: от 40 000 за закрытие

Выплачивается:

аванс

основной гонорар после закрытия вакансии

Мы предоставляем гарантию замены, поэтому после выхода кандидата остаёмся на связи и сопровождаем процесс адаптации.

Как будет проходить отбор: После отклика и сопроводительного письма я пришлю тебе небольшую Google-форму с вопросами, которые для меня важны. (и быть готовым, чтоб скинуть мне ссылку на свое видео интервью, которое ты проводишь на любую должность)

Далее короткое онлайн-знакомство с подходящими кандидатами, чтобы познакомиться, почувствовать совпадение по вайбу и подробнее рассказать о формате работы

В сопроводительном письме, пожалуйста, ответь на 2 вопроса:

1. Был ли у тебя опыт работы с гарантией замены своих кандидатов?

2. Что тебя по-настоящему вдохновляет в профессии HR? Что тебе в ней нравится и драйвит больше всего?