Рекрутер Executive Search (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер Executive Search

Описание вакансии

ООО СберОбразование компания экосистемы Сбера, созданная в 2021 году. Мы внедряем цифровые решения и создаем новые возможности для развития и обучения на протяжении всей жизни.

Мы ищем рекрутера, которому интересно работать со сложными управленческими ролями топ уровня и напрямую влиять на то, кто будет развивать бизнес. Эта роль сочетает в себе executive search, в том числе прямой, сильный хедхантинг и работу с ключевыми для бизнеса людьми.

Предстоит закрывать ключевые позиции топ уровня в разных командах (бизнес, продуктовых, технологических и т.д.). Мы предлагаем проектную занятость на 3 месяца

Основные задачи

• Вести полный цикл подбора топ позиций: от брифа с нанимающим менеджером до выхода кандидата;
• Глубоко погружаться в бизнес-задачи и помогать формировать профиль идеального кандидата;
• Выстраивать стратегию поиска по сложным и редким ролям, проводить talent mapping и анализ рынка;
• Реализовывать executive search и точечный хедхантинг, работать с пассивными кандидатами;
• Формировать long list / short list, искать кандидатов через LinkedIn, Telegram, сообщества, рекомендации, нетворкинг и нестандартные каналы;
• Проводить интервью и оценивать leadership-компетенции, управленческий потенциал, стратегическое мышление и cultural fit;
• Сопровождать кандидатов на всех этапах процесса;
• Анализировать рынок, собирать конкурентную аналитику и формировать кадровый резерв по ключевым ролям;
• Вести аналитику и отчётность по вакансиям, отслеживать метрики эффективности подбора.

Что для нас важно

• Опыт в executive search или поиске senior позиций от 3 лет;
• Подтверждённый опыт закрытия сложных управленческих ролей: CEO-1/CEO-2, CTO, CPO, CFO, CMO, Head of Product, Head of Marketing, и др.;
• Сильные навыки сорсинга и хедхантинга: LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, реферальные каналы и другие инструменты;
• Умение проводить глубокие брифы в сжатые сроки, самостоятельно простраивать портрет кандидата, тестировать гипотезы по нему;
• Навык оценки личностных компетенций, лидерских компетенций и мотивации кандидатов;
• Аналитический подход: умение исследовать рынок, строить talent maps и формировать гипотезы поиска;
• Развитые коммуникационные и переговорные навыки;
• Самостоятельность, гибкость и высокий уровень ответственности;
• Опыт работы в быстро меняющейся среде с высокими требованиями к качеству найма будет плюсом.

Будет преимуществом

• Опыт работы в edtech
• Собственная сеть контактов среди топ-менеджеров и лидеров digital / product / marketing / tech.