Менеджер продуктовой разработки / Project Manager (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер продуктовой разработки / Project Manager

Описание вакансии

О проекте:

Мы строим SaaS-продукт для селлеров маркетплейсов.

Текущий рабочий продукт: Profit Control beta сервис для действующих Ozon-селлеров, который помогает видеть реальную прибыль по SKU и заказам: где селлер зарабатывает, а где теряет деньги. Посмотреть: profitcontrol.tilda.ws (пока только десктопная версия более-менее)

Сейчас у нас небольшая команда:

• founder / product owner
• разработчик
• дизайнер
• domain expert, который управляет реальным кабинетом продавца на Ozon

Мы уже подключились к Ozon API, собираем первую beta-версию и готовим продукт к запуску на первых пользователей.

Нам нужен человек, который превращает идеи, обсуждения и founder-хаос в понятные задачи, замороженный scope и релизы, которые выходят в срок.

Кого ищем:

Ищем part-time менеджера продуктовой разработки , который умеет работать в маленькой продуктовой команде без лишней бюрократии.

Это роль с правом и обязанностью резать scope . Ты не просто раскладываешь идеи в задачи ты решаешь, что НЕ войдёт в ближайший релиз, и аргументированно защищаешь эту границу, в том числе перед founder'ом. Founder задаёт видение продукта и генерирует много идей на высокой скорости; твоя зона чтобы версия осталась выполнимой и вышла вовремя. Нам нужен человек, который умеет спокойно сказать это не в beta и обосновать а не только аккуратно вести Linear.

Не начальник над командой и не scrum master ради scrum . Человек, который держит фокус, ритм и границу релиза.

Что нужно будет делать...

1. Владеть задачами и scope:

• раскладывать продуктовые решения в задачи с owner, приоритетом, описанием и критериями готовности
• вести Linear (или предложить вариант лучше)
• разделять P0 и P1 и держать это разделение под давлением новых идей
• не давать backlog превращаться в свалку
• принимать и отстаивать решение, что НЕ делаем в текущей версии

2. Вести релизный ритм:

• планировать ближайший релиз и фиксировать его scope
• держать freeze date и не давать scope расползаться
• собирать blockers заранее
• готовить чек-лист приёмки
• фиксировать, что переносим в следующие версии
• собирать changelog / release notes

3. Координировать маленькую команду (founder, разработчик, дизайнер, domain expert по Ozon) так, чтобы всем было ясно: кто что делает, что заблокировано, что готово, что требует решения, что идёт в релиз.

4. Фиксировать решения после обсуждений: что решили, почему, к какой версии относится, что НЕ делаем сейчас, что уходит в backlog.

5. Доводить до Done: проверить критерии готовности, снять блокеры, собрать вопросы, подготовить задачу к review, не потерять хвосты перед релизом.

Что важно в человеке

• любит порядок, но не душнит
• умеет работать с неопределённостью
• спокойно держит фокус и границу, даже когда на неё давят
• умеет твёрдо и без конфликта сказать founder'у это не в этот релиз и обосновать
• понимает разницу между обсудили и сделали
• превращает хаос обсуждений в выполнимый план
• не боится маленьких быстрых команд
• умеет работать с founder'ом, у которого много идей и высокая скорость мышления и не бояться возражать и не соглашаться

Что желательно по опыту:

• project / product / delivery manager в IT
• опыт с SaaS / web-продуктами
• опыт ведения backlog / roadmap / релизов и реального сокращения scope
• Linear, Jira, YouTrack, Yandex Tracker, Kaiten или похожее
• умение писать короткие, понятные ТЗ и acceptance criteria
• опыт в маленькой команде или стартапе

Было бы плюсом: опыт в e-commerce, опыт с Ozon/WB, техническая грамотность. Базовую логику разработки понимать нужно: frontend/backend, баги, релизы, review, staging/prod.

Что НЕ нужно делать:

• задавать продуктовую стратегию это зона founder'а; твоя зона превращать её в замороженный выполнимый scope и защищать его от расползания, в том числе от самого founder'а
• управлять людьми в корпоративном стиле
• внедрять сложный Scrum / SAFe / RACI
• проводить встречи ради встреч
• писать огромные регламенты
• лезть в техническую архитектуру вместо разработчика

Формат работы:

• Part-time / fractional, гибрид (СПб) или удалённо для сильного кандидата
• Загрузка: ориентир 30 60 ч/мес, в первый месяц возможен пик
• Контур: Linear + Telegram + короткие созвоны
• Старт: trial 1 месяц

Оплата:

60 000 120 000 /мес

Для сильного кандидата готовы обсуждать индивидуальные условия.

Как поймём, что сработались (через месяц): задачи в Linear понятнее; релизный scope не расползается; P0/P1 разделены; команда понимает фокус недели; blockers видны заранее; founder меньше держит в голове; разработчик и дизайнер получают ясные задачи; релизы двигаются спокойнее.

В отклике укажите: опыт в IT/product/project; с какими продуктами и командами; трекеры; часов в месяц; почему интересен ранний SaaS. Плюсом короткий пример: ситуация, где вы убедили заказчика или founder'а НЕ делать фичу.