Вакансия: Head of AI Storytelling
Описание вакансии
О RAINZ
RAINZ российский разработчик премиум-платформы иммерсивных впечатлений. Мы создаём душ впечатлений и линейку wellness-оборудования с собственной операционной системой, облачным сервисом и мобильным приложением. Резидент Сколково , динамично растущая команда премиум-сегмента.
Мы намеренно работаем компактным составом и строимся как AI-first компания: каждый сотрудник усиливает себя AI-инструментами там, где это разумно. Это даёт скорость и качество без раздувания штата.
Зачем мы открываем эту позицию
RAINZ это бренд про тишину, воду, свет, тело и присутствие. Чтобы рассказать эту историю и довести её до клиентов, дилеров и инвесторов, нам нужен человек, который умеет превращать наш визуальный язык в кинематографичные истории и делать это не классическим продакшном за десятки миллионов, а через современный AI-стек.
Нам не нужен контент-маркетолог, который освоил Midjourney . Нам нужен режиссёр и рассказчик нового поколения человек с чувством стиля и собственным взглядом, для которого AI это не дополнение к ремеслу , а само ремесло. Тот, кто, возможно, не смог бы реализовать это год-два назад, но теперь может.
Главное, чего мы хотим от этой роли это наследие . Каждый созданный ролик должен оставлять после себя структурированную библиотеку: промпты, обученные модели персонажей и объектов, ассеты, шаблоны пайплайнов. Через два года любой материал должен быть найден, открыт, переиспользован и доработан. Это не производство контента , это строительство визуального капитала RAINZ.
Чем предстоит заниматься
- Создание AI-видеороликов RAINZ end-to-end: сценарий раскадровка генерация кадров озвучка lipsync монтаж upscale финальная сборка. Без передачи на сторону.
- Разработка и поддержание визуального языка бренда в AI-пайплайне: фактуры воды, тело, свет, тишина, премиум. Не красиво вообще , а по-RAINZ .
- Построение библиотеки переиспользуемых ассетов: обученные LoRA на брендовые образы и объекты, голосовые модели, мудборды, референсы, шаблоны workflow.
- Сборка и оркестрация пайплайнов: ComfyUI, n8n, цепочки видеомоделей, lipsync, voice-cloning, апскейл. С документированием каждого пайплайна так, чтобы его можно было повторить через год.
- Производство роликов под все каналы: rainz.ru, мини-приложения, YouTube, Instagram, TikTok, VK, выставки, инвест-питчи. Разная длительность, разные форматы единый визуальный код.
- Самостоятельное планирование своей работы и приоритетов. Это автономная роль с прямым подчинением CEO.
KPI
- Главный KPI переиспользование ассетов. Доля новых роликов, в которых используются ранее созданные модели персонажей, голоса, шаблоны и LoRA. Чем выше тем сильнее накапливается наследие.
- Качество визуального ряда: соответствие бренду RAINZ, кинематографичность, узнаваемость.
- Скорость производства: сколько ролика продакшн-уровня в неделю/месяц при сохранении качества.
- Документированность пайплайнов: воспроизводимость каждого ролика по сохранённым промптам и ассетам.
Конверсия, виральность, охваты это уже метрики уровня маркетинговой аналитики; мы их собираем и считаем отдельно. На уровне роли важно сначала научиться делать качественно и быстро накапливать переиспользуемое .
Контрольные точки роли
- 30 дней. Поднята внутренняя среда RAINZ, доступы получены. Первые 2 3 ролика созданы. Запущена структура хранения ассетов и пайплайнов. Поможем интегрировать в наш datalake.
- 90 дней. Сформирована стилевая ДНК RAINZ в AI-пайплайне: 3 5 обученных LoRA на ключевые брендовые образы, шаблоны workflow, голосовые модели. Скорость производства стабильна.
- 6 месяцев. Библиотека наследия RAINZ работает: доля переиспользования в новых роликах достигает 50%+.
Что ждём от кандидата
Портфолио это всё. Не CV, не образование, не должность, не возраст. Работы!
Что мы хотим увидеть:
- сгенерированные AI-ролики с явным авторским почерком длинный формат или короткий, любой;
- кадры, по которым видно владение пайплайном: повторяемость персонажей и объектов, корректный lipsync, реалистичная физика (особенно воды и света), фактуры;
- хотя бы один кейс развёрнуто : как был построен пайплайн от идеи до финала, какие модели и инструменты использовались, что хранится после.
Инструменты. Уверенное владение в реальной практике. Не надо вообще все, но надо про них знать и хотя бы раз видеть.:
- 2 3 видеомодели верхней полки Sora 2, Veo 3.1, Runway Gen-4, Kling 2.5, Hailuo, Luma Ray 2, Higgsfield;
- инструменты consistency Flux LoRA, ComfyUI, IPAdapter, ControlNet;
- генерация изображений Midjourney v8, Flux, Recraft, Ideogram, или альтернативы;
- голос и звук ElevenLabs, Suno или Udio, локальные TTS как бонус;
- lipsync Hedra, HeyGen, Sync Labs, Runway Act-One;
- монтаж DaVinci Resolve, Premiere, After Effects;
- апскейл и финализация Topaz, Magnific;
- оркестрация workflow ComfyUI, n8n или эквивалент.
Стек живой он меняется каждые 2 3 месяца. От кандидата ждём не списка освоенных инструментов, а способности быстро встраивать новое и видеть, что под текущую задачу подходит лучше .
Творческий стержень. Чувство света, композиции, ритма. Понимание, чем красивая картинка вообще отличается от картинки в духе бренда . Способность держать визуальный язык собственный или заданный.
Самоорганизация. Роль автономная, удалённая, без операционного контроля. От кандидата нужна способность вести длинные творческие проекты в одиночку, документировать процесс и аккуратно складывать наследие.
Стоп-факторы
- Нет портфолио или нечего показать в формате готовых работ.
- В портфолио только курсы, сертификаты, скриншоты обучения без собственных проектов.
- В портфолио только чужие или коллективные работы без чёткого понимания собственного вклада.
- Категорический отказ от использования AI-инструментов или принципиальная позиция AI это не настоящее искусство .
Что мы предлагаем
- Прямое подчинение CEO. Реальные полномочия принимать решения о визуальном направлении.
- Полная удалёнка.
- Корпоративные подписки на весь необходимый AI-стек и оборудование за счёт компании.
- Открытость к разным форматам сотрудничества: полная занятость, проектная работа, регулярная фриланс-загрузка.
- Творческая свобода в рамках бренда RAINZ. Никаких многоступенчатых согласований по каждому кадру.
- Команда: компактная, AI-first, без бюрократии. Прямой доступ к CEO, CIO, конструкторскому бюро и R&D.
Важно про права и наследие. Все материалы создаются с корпоративных аккаунтов RAINZ, на корпоративном оборудовании, и IP принадлежит RAINZ.
Процесс отбора
- Знакомство и скрининг резюме + портфолио
- Короткий бриф: за свой счёт времени и инструментов сделать AI-ролик длительностью 10 секунд тема, стиль, инструменты на свой вкус. Главное показать, как вы строите пайплайн и держите вкус.
- Интервью с CEO
Без многоступенчатых ассессментов. Принимаем решения быстро.
