Рекрутер HR менеджер (в американский Start up) (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер HR менеджер (в американский Start up)

Описание вакансии

Fundmates это финтех-платформа для YouTube-креаторов из США, которая помогает креаторам развивать свои каналы и бизнесы: мы стремимся изменить подход к финансированию креативных индустрий и поддерживать талантливых создателей контента.

Креатор, присоединяясь к нашей платформе, получает финансирование, инвестирует в контент, команду или найм сотрудников и начинает масштабироваться. Каждый месяц к нам присоединяются десятки новых авторов. Мы привлекли более $30 млн для того, чтобы помочь креаторам расти быстрее за счет доступа к капиталу.

Кого мы ищем:

Я Даша Абхинав, ищу рекрутера к себе в команду, которому смогу спокойно передать все процессы и знания по найму на междунароном рынке.

У бизнес с большими YouTube-каналами, поэтому большая часть найма люди, которые умеют делать сильный контент из готового материала (video editors, producers, scriptwriters, thumbnail designers project managers и еще sales, business assistants и другие роли под потребность бизнеса)

Ищем человека, которому будет интересно расти в recruitment и HR, работать напрямую с фаундерами и постепенно забирать все больше ответственности.

Что будет в работе:

одновременно 5 7 вакансий

sourcing через LinkedIn, HH, Indeed, YouTube Jobs и другие платформы

полный цикл найма: от поиска до onboarding и адаптации

работа в Huntflow

recruitment-метрики и организация процессов

иногда talent mapping / research кандидатов из похожих компаний

Что важно:

английский язык (проводить собеседование с американцами)

опыт найма digital / marketing / creative вакансий

умение хорошо чувствовать людей и оценивать soft skills

самостоятельность и желание развиваться дальше не только в рекрутменте, но и в HR-процессах

Что классного:

международный рынок

работа напрямую с фаундерами

возможность быстро вырасти

• оплата в USD
• тайм зона - СЕТ (не америка, что супер комфортно)

я готова полностью передать все процессы, обучить специфике ролей и быть на связи первые 1 2 месяца после передачи

Мне правда хочется найти человека, которому будет интересно это развивать и которому можно с доверием передать найм команды.

Пишите в сопроводительном какие вы классные и давайте знакомиться