20 мая 2026
ВАМ ПРЕДСТОИТ:
В части ведения цикла оценки результативности (performance-цикл):
Открывать и закрывать review-циклы.
Настраивать формы и шаблоны оценки.
Контролировать полноту заполнения и соблюдение сроков.
Эскалировать отставания.
В части ведения кадрового резерва (talent pool):
Вести и актуализировать базу talent pool (профили, уровень готовности, статусы развития).
Трекать прогресс кандидатов между review-циклами.
Фиксировать изменения: вход/выход из пула, смену готовности.
В части обучения руководителей методологии:
Проводить обучающие сессии для руководителей: постановка целей, заполнение оценок, дача обратной связи.
Объяснять логику talent-инструментов.
Готовить гайды, FAQ и шаблоны.
В части аналитики и отчётности:
Строить регулярную аналитику: распределение рейтингов, Goal Quality Index, adoption инструментов, состояние talent pool кадрового резерв).
Формировать отчёты для Директора по управлению персоналом и Руководителя отдела обучения и развития.
Excel (Power Query, сводные таблицы, формулы массива), Power BI / Google Sheets (построение дашбордов);
AI-инструменты для аналитики: ChatGPT, Claude, либо аналоги (умение формулировать промпты, автоматизировать выгрузки и сбор данных);
HR-модули ERP (MS Dynamics 365, SAP, 1С:ЗУП или аналог);
Умение вести и актуализировать talent pool (кадровый резерв) профили, готовность, статусы развития;
Подготовка succession-пакетов (пакеты преемственности) под ключевые позиции;
Проведение talent review-сессий и калибровка по потенциалу.
Оформление согласно ТК РФ;
График работы: 5/2 (9-18), гибридный или полностью удаленный формат работы;
Современный и комфортный офис, в г. Москва;
Заботу о твоем здоровье (ДМС со стоматологией);
Корпоративное обучение;
Скидки на продукцию бренда;
Максимум возможностей для профессиональной самореализации;
Дружный коллектив, открытую корпоративную культуру.