Руководитель отдела продаж (РОП) в онлайн школу

Вакансия: Руководитель отдела продаж (РОП) в онлайн школу

Описание вакансии

О компании и продукте

Команда Арсения Ковальского актёра, режиссёра и педагога с 35-летним опытом в театре и кино и более чем 10-летним опытом преподавания.

Наш продукт авторский онлайн-курс по проявленности и голосу Чувствовать Себя . Премиальная программа для тех, кто хочет свободно звучать, выступать и быть собой. Средний чек от 1 000 до 2 000 евро.

Сейчас мы быстро растём и выходим на следующий уровень выручки. Чтобы это сделать системно ищем сильного РОПа, который соберёт, выстроит и доведёт отдел продаж до стабильной конверсии.

Вакансия открыта до 1 сентября включительно.

Что нужно делать

Управление командой:

Возглавить отдел из 3 6 менеджеров по продажам, работающих в Zoom

Нанимать, адаптировать и обучать новых МОПов

Проводить ежедневные планёрки, еженедельные разборы звонков, индивидуальные 1:1

Поддерживать дисциплину, мотивацию и здоровую атмосферу в команде

Системная работа с продажами:

Декомпозировать план продаж на менеджеров, недели и заявки

Контролировать выполнение плана и оперативно вмешиваться при отклонениях

Слушать и разбирать zoom-консультации, давать обратную связь, доращивать навыки команды

Дорабатывать и обновлять скрипты, регламенты, базу возражений

Готовить еженедельный отчёт: цифры, действия, выводы, план на след. неделю

Что мы ждём от кандидата

Опыт в роли РОП от 2 лет (в идеале в онлайн-школе/инфобизнесе/коучинге)

Опыт личных продаж от 2 лет, в том числе через Zoom-консультации

Опыт работы с чеками от 1 000

Подтверждённый опыт построения и масштабирования отдела продаж (а не только администрирование )

Умение читать цифры: воронка, конверсия по этапам, средний чек, LTV, причины отказов

Что мы предлагаем

Доход от 50 000 до 150 000 /мес (оклад + % от выручки отдела + бонус за выполнение плана). Верхняя граница фактическая, а не теоретическая

Выплаты 2 раза в месяц, без задержек

Полностью удалённая работа в часовом поясе МСК

Уважение к личным границам мы не приветствуем переработки и работу 24/7

Готовая инфраструктура: трафик, воронки, поток тёплых заявок не нужно делать всё с нуля

Премиальный продукт, за который не стыдно

Прямая коммуникация с собственником, влияние на стратегические решения

Подарки, бонусы и тимбилдинги для команды

Атмосфера, в которой ценят живых, думающих, взрослых людей

Как откликнуться

Если вы дочитали до конца и поняли, что эта роль про вас:

В сопроводительном письме укажите:

Какой отдел вы строили и какие цифры он давал (до/после, период, ниша, чек)

Как вы измеряете эффективность менеджера 3 5 ключевых метрик, на которые смотрите

Отклики без сопроводительного письма мы не рассматриваем для роли РОПа критично с первого касания увидеть, как вы мыслите и работаете со смыслами.

До встречи на собеседовании!