Менеджер лидоруб/квалификатор по назначению встреч график с 12 до 19 (без самостоятельного поиска) (удаленная работа)

26 мая 2026

Уровень зарплаты:
от 73 000 до 73 000 руб.
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Менеджер лидоруб/квалификатор по назначению встреч график с 12 до 19 (без самостоятельного поиска)

Описание вакансии

О компании

Кадры плюс (Кадры+ / K+) агентство по подбору персонала полного цикла. Мы работаем с малым и средним бизнесом по всей России с 2022 года. Специализируемся на подборе высококвалифицированного персонала (select middle management) и предоставлении консалтинговых услуг, помогая малому и среднему бизнесу достигать успехов и расти.

Главное, что в нас ценят клиенты это экономия их времени и предсказуемый результат. Мы забираем на себя весь процесс подбора, чтобы собственники и руководители могли заниматься развитием бизнеса, а не "рутиной".

За это время мы нашли 250+ сотрудников для компаний разного масштаба: Авиасейлс, ТочкаБанк, KLEEK, ГСК, Якимал, Маричева и другой малый и средний бизнес.


В связи с ростом агентства мы ищем менеджера квалификатора / оператора call-центра в команду.

Чем предстоит заниматься:

  • Обрабатывать заявки из всех каналов и работать с текущей клиентской базой

  • Проводить первичную квалификацию клиентов: выявлять потребности, бюджет, срочность услуги, доводить до встречи

  • Вести CRM-систему

Эта роль подойдет вам, если вы:

  • Работали с клиентами по телефону / в call-центре / на позиции квалификатора / лид менеджера

  • Умеете складно рассказывать про себя и продукт

  • Подходите к работе системно и дисциплинированно

  • Работали в любой CRM-системе (опыт приветствуется, но если нет научим)

Что предлагаем со своей стороны:

1. Полностью удаленный формат сотрудничества

2. УНИКАЛЬНЫЙ ДЛЯ B2B График 5/2 с 12 до 19 ПО МСК

3. Прозрачную систему дохода: фиксированный оклад + ежемесячные бонусы за назначенные встречи + KPI (обсуждаем на собеседовании). Совокупный доход от 70к на старте

4. Регулярное обучение, наставничество и постоянную обратную связь напрямую от руководителя

Этапы отбора в команду:

1. Телефонное интервью с HR

2. Видео собеседование с директором агентства

3. Оффер и выход на работу