Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
27 мая 2026
Fortex Group с 2010 года помогаем компаниям находить офисные помещения в Москве для аренды и покупки. Наша цель сделать рынок офисной аренды прозрачным и предсказуемым: без скрытых условий, с профессиональной экспертизой и технологиями.
Мы наполовину IT-компания. Мы запустили PH.ru онлайн-платформу для агентов и собственников. Технологии не фон для нашей работы, а её часть.
Мы выбрали модель роста через качество, а не через объём. Команда опытных брокеров, которые давно работают вместе, стабильны и закрывают сделки. Параллельно мы развиваем PH.ru с другой логикой найма, другим темпом и другим типом задач.
Для нас LTV это не только про клиентов. Мы думаем о долгосрочной ценности сотрудников так же, как о ценности клиентских отношений: создаём условия для роста, даём возможность влиять на процессы напрямую и вкладываемся в развитие команды. HR-партнёр, которого мы ищем, мыслит в той же логике.
Перейдите на страницу Fortex.Group здесь, на HH.ru, чтобы узнать больше о том, что делает нас уникальными и почему наши брокеры закрывают больше сделок, чем в других компаниях.
Кого мы ищем
Самостоятельного HR BP, который возьмёт ответственность за функцию целиком. Вы будете единственным HR в компании с прямым доступом к руководству и реальным влиянием на решения.
Что вы будете делать
На старте:
- Провести диагностику eNPS и состояния команды не для отчёта, а для действий
- Описать Employee Journey Map и сформулировать EVP компании
- Закрыть первую вакансию через прямой поиск, без ожидания входящего потока
Далее:
- Удержание и развитие зрелой команды брокеров рост экспертизы и среднего чека, онбординг
- Точечный хедхантинг: брокер с нужной специализацией, product manager, маркетолог штучно, но системно
- HR-партнёрство для PH.ru: найм продуктовых специалистов, выстраивание культуры молодой команды
- Развитие гибридного формата изнутри мы уже работаем так и помогаем клиентам переходить на него
- HR-аналитика как регулярный инструмент: eNPS, retention rate, time-to-fill, воронка найма
- Разработка EVP и EJM управляем тем, почему люди приходят в Fortex и почему остаются
Требования
Критично:
- Реально используете AI-инструменты в работе не изучаете, а применяете прямо сейчас
- Проектировали переход команды на гибридный формат участвовали и принимали решения
Важно:
- Опыт от 3 лет в роли HR Generalist или HR BP
- Работали в компаниях с продажной или продуктовой культурой
- Практическое понимание мотивационных схем: KPI, бонусы, грейды
- Умеете работать с метриками и принимать решения на основе данных, а не ощущений
- Опыт найма в IT-продуктовые команды сильный плюс
- Работали HR-партнёром для нескольких направлений одновременно сильный плюс
Вы точно не подойдёте, если:
- Основной инструмент подбора hh.ru и ожидание входящего потока
- AI для вас тема для обсуждения, а не часть рабочего процесса
- Гибрид вы воспринимаете как режим присутствия, а не как формат культуры
- Вам нужна готовая система, чтобы в ней работать
Что мы предлагаем:
- Гибридный формат современный офис в Москве и удалённая работа
- Прямой выход на руководство, решения без бюрократии
- Работа на стыке двух бизнес-логик: зрелый b2b-сервис и IT-продукт это опыт, который редко можно получить, работая в одной компании
- Широкая зона влияния: вы развиваете функцию, а не исполняете инструкции
- Обучение и возможность влиять на процессы напрямую не декларация, а то, как мы работаем с 2010 года
- Среда, где AI-подход к работе норма, а не эксперимент
Важно: эта роль не про кадровое администрирование. Это про построение среды, в которой сильные люди хотят работать долго. Если вы думаете в логике LTV сотрудника, а не закрытия вакансии нам есть о чём поговорить.
В процессе отбора будет кейс лаконичный, основанный на реальных задачах роли. При отправке отклика нужно будет заполнить короткую анкету на 9 вопросов.
В сопроводительном письме напишите ответ на вопрос, одной фразой: какой AI-инструмент вы использовали последним в рабочем контексте?
