Контент-менеджер в маркетинговое агентство (удаленная работа)

Вакансия: Контент-менеджер в маркетинговое агентство

Описание вакансии

Маркетинговое агентство Bravo Marketing ищет в команду контент-менеджера.

На старте один проект . Не крипта, не инфобиз, не придумайте нам вирусный контент из воздуха за вечер . Нормальный понятный бизнес, где нужно выстроить системную работу с контентом: аккуратно, регулярно, с головой и без творческого хаоса в стиле я художник, я так вижу .

Со временем будем подключать новые проекты, поэтому ищем не просто исполнителя на пару постов , а человека, который сможет расти вместе с агентством.

Что нужно будет делать

Основная задача поддерживать контент-систему по проекту.

В работу будет входить:

переупаковка уже существующего контента;
написание статей и текстов для публикаций;
подготовка и публикация материалов в социальных сетях и на сайте;
работа с контент-планом;
постановка понятных ТЗ разработчикам;
контроль сроков, структуры, логики и качества контента.

Нам нужен человек, который понимает, что контент это не просто накидать текстика , а инструмент, который помогает бизнесу продавать, объяснять, прогревать и вызывать доверие.

Формат работы

удалённая работа;
частичная занятость на старте;
постепенное увеличение загрузки;
адекватное руководство без истерик и надо было вчера каждые 15 минут;
рабочая коммуникация в понятных каналах;
возможность со временем брать больше проектов и больше зарабатывать.

Оплата: На первый месяц: 20 000 30 000 .

Далее, при нормальной работе и росте загрузки: 40 000 70 000 и выше в зависимости от объёма задач, результата и вашей вовлечённости.

Сразу честно: если вы ищете от 150 000 за пару постов в неделю, потому что у меня богатый внутренний мир и курс по личному бренду за плечами мы искренне желаем вам удачи, но нам, скорее всего, не по пути.

Мы ищем специалиста, который хочет стабильно расти, брать ответственность и развиваться вместе с командой.

Кто нам подойдёт

Вы нам точно интересны, если вы:

умеете работать с текстом;
пишете понятно, грамотно и без канцелярского тумана;
внимательны к деталям;
соблюдаете сроки;
не пропадаете в закат после получения задачи;
умеете задавать уточняющие вопросы;
понимаете, что контент-план это не декоративная табличка, а рабочий инструмент;
способны из разрозненного материала собрать нормальный, логичный, полезный контент.

Особенно ценим людей, у которых есть здравый смысл, самоорганизация и способность доводить задачи до результата без режима мама, напомни мне жить .

Кому лучше не откликаться

Чтобы не тратить ваше и наше время, сразу обозначим.

Нам не подойдут кандидаты, которые:

считают, что дедлайн это примерная философская категория;
пишут уникальные экспертные тексты , которые потом хочется перевести обратно на русский;
не читают условия вакансии, но бодро отправляют Здравствуйте, заинтересовала вакансия ;
хотят много денег сразу, но пока не очень понимают, за какой конкретно результат;
воспринимают правки как личное оскорбление;
уверены, что бизнес существует для того, чтобы обеспечивать им вдохновение, настроение и бесконечный комфорт.

Если вы адекватный специалист без короны на голове добро пожаловать. Корону можно оставить дома, она мешает видеть задачи.

Как проходит отбор

Отбор проходит на конкурсной основе .

Порядок такой:

1. Вы отправляете отклик на почту, которая указана в контактной информации к вакансии
2. В ответ мы отправляем вам тестовое задание .
3. Вы выполняете тестовое задание.
4. По результатам тестового мы приглашаем подходящих кандидатов на собеседование.
5. После собеседования принимаем решение о сотрудничестве.
6. После испытательного срока полноценные условия, рост загрузки, дохода и все положенные бонусы.

Важно: отклик нужно отправить именно на почту.
Если вы не увидели этот пункт и написали куда-то не туда возникает логичный вопрос: если вы невнимательны уже на этапе отклика, что будет с контент-планом, публикациями и ТЗ дизайнеру?

Что отправить в отклике

На почту отправьте:

короткое резюме или описание опыта;
примеры текстов, статей, постов или контент-планов, если есть;
пару слов о том, с какими тематиками работали;
почему вам интересна эта вакансия;
желаемую загрузку на старте.

Тема письма: Контент-менеджер

Что мы предлагаем

удалённую работу;
свободный график в рамках согласованных сроков;
стабильную оплату;
постепенный рост дохода при росте задач;
адекватное и гибкое руководство;
поддержку на старте;
возможность карьерного роста внутри агентства;
работу с реальными бизнес-проектами, а не абстрактными брендами мечты ;
понятные задачи и прозрачные ожидания;
официальное трудоустройство при дальнейшем развитии сотрудничества;
оплату абонемента в фитнес после испытательного срока;
возможность влиять на контент-систему, а не просто постить по расписанию .

Финально

Нам нужен человек, который умеет думать, писать, соблюдать сроки и не боится ответственности.

Не идеальный гений контента с золотой клавиатурой.
А нормальный, внимательный, растущий специалист, который хочет стать частью команды и вместе с нами делать сильные проекты.

Отклик на почту!
В ответ пришлём тестовое задание. Дальше по результатам.