Lead Frontend Developer (AI-first) (удаленная работа)

Вакансия: Lead Frontend Developer (AI-first)

Описание вакансии

Привет, A-player! Мы - Phygital+ AI-платформа для креативных и дизайн-команд. Помогаем крупным компаниям ускорять создание визуального контента с помощью нейросетей, сохраняя качество и контроль.

Коротко о нас, чтобы понимать масштаб:

• 200+ enterprise-клиентов уровня Яндекс, Альфа-Банк, X5, Лента, Авито, МТС.
• Крупнейшие агентства: Depot, Setters, Great и многие другие.
• По частоте использования - мы на втором месте после Figma у дизайнеров и маркетологов.
• Retention по компаниям = 100%.
• Рост +30% месяц к месяцу, за полтора года выросли с 8 до 32 человек в команде.
• Цель на 2026 год - вырасти в 5 раз по выручке.
• Мы нашли PMF, закрываем раунд А от известного фонда.

Эта роль

• Не архитектор-говорящая-голова и не тимлид, который только менеджерит . Нам нужен играющий тренер : человек, который пишет код (минимум 50% времени), делает ревью, менторит команду, но при этом видит картину целиком, принимает архитектурные решения и отвечает за миграцию.
• Ты будешь отвечать за самый сложный кусок продукта - графический редактор (canvas) . И за миграцию фронтенда со старого стека (SolidJS + чистый JavaScript) на новый (React). Постепенно, без остановки продукта, без перепишем всё с нуля .
• Мы ждём прагматика, который спокоен к легаси и готов полтора года жить в гибридной кодовой базе.

Наша культура -коротко:

• AI-first и AI-native.
  Вся команда пользуется Cursor, Claude, вайбкодингом - это часть нашего ДНК.
• Удалёнка , команда распределена по миру.
• A-players: проактивные, самостоятельные, ответственные.

Чем предстоит заниматься:
1. Взять на себя графический редактор

• Разобраться в текущей архитектуре canvas-движка.
• Найти узкие места по производительности и надёжности.
• Наметить план по улучшению без фанатизма.

2. Вести миграцию на React

• Владеть и вести план перехода фронтенда со старого стека на React.
• Принимать технические решения и оформлять их в ADR.
• Защищать выбранный стек перед командой и продуктом.
• Внедрять паттерн strangler fig - постепенную замену, а не перепишем всё и выключим старую версию .

3. Писать код и растить команду

• Лично писать код (минимум 50% времени) и делать ревью пул-реквестов.
• Нанимать фронтенд-разработчиков под новые задачи.
• Переводить текущую команду на новые правила работы.
• Менторить, проводить парное программирование и регулярные 1:1.

4. Договариваться с продуктом и бэкендом

• Про приоритеты: какие миграционные задачи берём, какие фичи откладываем.
• Продавать технические задачи бизнесу на их языке.

Кто нам нужен
Must have:

• 7+ лет коммерческого фронтенда, из них 4+ года на React .
• 2+ года в роли тимлида или техлида в команде от 5 разработчиков .
• Опыт работы с canvas-движками (Konva, Fabric.js, Three.js, React Flow, tldraw).
• Успешно проведённая миграция между фреймворками или мажорными версиями - постепенная, без остановки продукта.
• Работа с крупной кодовой базой (50 000+ строк, легаси) .
• Опыт найма разработчиков (минимум 3 закрытых вакансии лично).

Nice to have:

• Опыт в AI-продуктах / генерации изображений / графических редакторах.
• Опыт с коллаборативными редакторами (как Figma / Google Docs) - технология Yjs / CRDT.
• Монорепозитории (pnpm + Turborepo / Nx).
• Вклад в open-source, технический блог, публичные ADR.

Нам по пути, если это про тебя ;)

• React 18/19 на экспертном уровне.
• TypeScript в строгом режиме - пишешь сложные типизированные библиотеки, а не лишь бы компилилось .
• Управление состоянием: Redux Toolkit + RTK Query (или готов пересесть с эквивалентов за неделю).
• Тесты: Vitest, React Testing Library, Playwright. Понимаешь, где unit, где визуальная регрессия, где e2e.
• Архитектурная грамотность: умеешь писать ADR, разбираешь альтернативы, обосновываешь выбор.
• Производительность фронтенда: Core Web Vitals (LCP, INP, CLS), bundle analysis, code splitting.

Будет плюсом:

• Опыт миграционного паттерна strangler fig .
• React Flow / xyflow (движок node-based редакторов).
• Yjs + Hocuspocus (realtime-коллаборация).
• Vite-плагины, Storybook, Chromatic.

У нас ценятся

• Прагматизм.
  Не предлагаешь переписать всё с нуля . Готов год жить в гибридной кодовой базе.
• Договороспособность.
  Умеешь продавать технические задачи продукту и бизнесу на их языке.
• Менторство без эго.
  Учишь, не унижая. Терпеливо объясняешь одно и то же разным людям.
• Hands-on.
  Не брезгуешь писать код, чинить баги, дежурить по инцидентам.
• Системное мышление.
  Видишь зависимости между задачами, выбираешь что взять сейчас, а что отложить. Не пытаешься починить всё сразу .
• Умеешь писать.
  Документы, ADR, PR-описания - структурировано и понятно.

Наше предложение:)

• Удалёнка.
• Конкурентная зарплата: с каждым обсуждаем индивидуально (платим в любой валюте).
• Команда: без бюрократии, с фокусом на результат.
• AI-native культура: ты будешь использовать AI для ускорения разработки, но не для подмены мышления.
• Реальная ответственность за один из самых сложных кусков продукта.
• Миграция с легаси на современный стек - наследие, которое переживёт тебя.
• Работа в сильной команде (топы TON, RTA, T1 Group) с горящими глазами.

Как к нам попасть Жми Откликнуться и в сопроводительном письме расскажи:

• о своём опыте миграции фронтенда с легаси на React;
• про работу с canvas и графическими редакторами;
• как ты используешь AI для ускорения разработки.

Ждём именно тебя