13 февраля 2020
Технологичное маркетинговое агентство "Lead-Magnet" с одноименной CPA сетью, занимающее лидирующие позиции в нише образовательных проектов.
Мы ищем руководителя, который будет самостоятельно ставить задачи отделу, основываясь на месячных KPI компании. Человека, который готов брать ответственность за результат.
Наши партнёры/вебмастера - это люди, умеющие хорошо настраивать рекламу, либо владельцы имейл баз, сайтов, пабликов в ВК, желающие монетизировать свой ресурс максимально эффективно и заработать на этом. Ваша основная задача помочь им это сделать руками своими и отдела, подбирая индивидуально под них офферы (проекты) из нашего списка клиентов, на которые они будут давать трафик. А также обеспечивать рост чистой прибыли придерживаясь месячных/квартальных/годовых целей и KPI. Развивать CPA сеть отвечая за процесс привлечения новых вебмастеров обеспечить увеличение активности вебмастеров от 3 раз за год. Развивать направление за % от продаж. Генерировать планы по развитию и удержанию. Развитие нововведений для увеличения прибыли компании.
Вам предстоит ведение уже существующих и новых партнёров/вебмастеров нашей CPA сети, оказывая им помощь в работе с нашей партнёрской сетью, помогая им с технической точки зрения, а также помогая им с маркетинговыми вопросами.
Создание и внедрение в работу регламентов и инструкций для сотрудников: таблицы, чек-листы - создать более удобное рабочее пространство для удалённой команды;
Недельные собрание Отчеты- выводы (вытаскивать и показывать);
Сбор данных по качеству трафика по каждому вебмастеру;
Увеличение обьёма льющих вебмастеров;
Автоматизировать процессы в компании, создание более прогрессивного рабочего пространства (на базе гугл таблиц и CRM);
Результат вашей деятельности - постоянное увеличение прибыли компании, благодаря эффективности вебмастеров;
Анализ финансовых показателей, внесение предложений по увеличению прибыли;
Развитие направления CPA за продажу;
Развитие реферальной программы;
Хантинг вебмастеров онлайн на профильных площадках и офлайн на конференциях (возможны командировки); Помощь менеджером со списком потенциально интересных вебмастеров для хантинга
Обучение новых вебмастеров работе системы; Обеспечивая выполнение показателей KPI по увеличению конверсии в получение первой выплаты в 2 раза за квартал и 3 за 1 год.
Скрипты для менеджеров по общению с вебмастерами
Работа через CRM и постановка задач отделу в нём.
Генерация идей по увеличению прибыли компании, нововведениям для автоматизации работы.
Дайджесты по самым топовым офферам
Настройка трафикбеков
Составление планов по достижению целей месяца\квартала\года. И самостоятельная генерация целей для отдела.
Проведение конкурсов
Ведение главной базы вебмастеров
Работа с трекером
Грамотное распределение ресурсов вебмастеров, чтобы лило максимальное количество вебмастеров на максимальное количество офферов
Помощь в подсчете аналитики нашим клиентам (рентабельность вебмастеров).
Доведение до выплат, развитие и ведение вебмастеров
Быстрое реагирование на сообщения, до 15 минут; качественная поддержка вебмастера/партнёра с высоким уровнем сервиса - аргументированные ответы, помощь, быстрая реакция. Партнёр должен получать быстрое решение своей проблемы;
Консультирование вебмастеров по актуальным подходам и связкам;
Общение с вебмастерами по техническим моментам и не только (засчитывание кликов/лидов, отклонение лидов, “когда будет выплата?” и тд). Оповещение о технических проблемах или выплатах вебмастеру в личку. А также создание ссылок для работы вебмастеров, когда они просят об этом;
Поиск и развитие прибыльных связок “вебмастер-оффер”;
Урегулирование и положительное решение рекламаций и спорных моментов с вебмастерами так, чтобы они были довольны и компания не несла убытки.
Ведение базы вебмастеров (CRM), заполнение всей информации по партнерам;
Знать практически наизусть возможности каждого вебмастера по источникам трафика (предоставляем карточки вебмастеров для изучения);
Контроль деятельности партнеров, контроль за соблюдениями требований рекламодателя;
Контроль выплат вебмастерам;
Запуск новых офферов и “раскачка” старых офферов. Писать вебмастерам напрямую и мотивировать их давать трафик на офферы в необходимом объеме. Аргументированные доводы почему им это надо делать. Подбор из нашей базы вебмастеров с нужным трафиком подходящим под офферы;
Анализ трафика. Работа с фродом (сомнительным трафиком – ботами). Проверка через фрод систему, а также через метрику (вебвизор) на предмет поведения подозрительного трафика;
Ежедневное / еженедельное / ежемесячное планирование целей, задач и KPI отдела, утверждение с руководителем и дальнейшее выполнение;
Опыт управления и работы на должности руководителя в CPA сети, либо в арбитражных командах и интернет-маркетинговых компаниях от 2х лет;
Опыт от 1 года работы арбитражником/вебмастером
Знание основ маркетинга и менеджмента;
Вы коммуникабельны и заряжаете окружающих хорошим настроением;
Обладаете хорошей самодисциплиной;
Опыт работы с аналитикой
Ответственность за качество продукт (трафик)
Умение управлять персоналом так, чтобы они выполняли все ваши поручения при этом, чтобы им было комфортно с вами работать. В процессе работы всем сотрудникам компании, при взаимодействии с Вами, должно быть комфортно. Коммуникабельны, доброжелательны и умеете подстраиваться под эмоции людей;
Умение работать в команде и эффективно взаимодействовать с сотрудниками;
Навыки ведения переговоров и проведения презентаций;
Основы делового этикета, служебной этики, психологии общения;
Человек-система, любите четкость и порядок;
Системное мышление: видеть не 1 действие, а весь процесс с 30 подобными действиями других участников команды;
Знание методов сбора, систематизации, обработки и анализа информации;
Умение анализировать рынки, сайты;
Способность самостоятельно принять решение и нести ответственность за результат;
Грамотная письменная и устная речь, без пунктуационных, орфографических, стилистических ошибок;
Хорошие навыки управления проектами и работы в режиме многозадачности;
Ваши ценности соответствуют нашим: для достижения целей вы не идете “по головам”, не подставляете других, проявляете заботу и помощь другим, позитивно настроены и доброжелательны, признаете и учитесь на ошибках. Совесть доминирует в принятии решений;
Понимание того, что удаленная работа строится не на эмоциях, а на четкой логике в коммуникациях;
Стратегический склад ума. Умение быстро включаться, схватывать суть.
Опыт ведения деловых переговоров со сложными клиентами;
Зрелость, не срываться на людей, а помогать им.
Выплата заработной платы без задержек, окладная часть дважды в месяц, бонусы по результатам результатам месяца
Удалённая работа: Вам не нужно приходить в офис. Не нужно тратить деньги и время на проезд. Не нужно соблюдать дресс-код; Однако на данной позиции вы нужны нам в СПб, с готовностью посещать мероприятия и при необходимости присутствовать в офисе.
График работы: Вс-Пт с 10 до 20;
Получаете прямой опыт организации проектов от руководителя-наставника.
Заработная плата 45 000 + процент с чистой прибыли (при выполнении KPI). Средний доход 70 000 - 120 000 рублей в месяц;
Испытательный срок 1 месяц.
При отклике на вакансию в сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на вопросы:
Каких результатов с Вашей помощью удалось достичь на предыдущем месте работы?
Готовы к тестовому заданию?