Менеджер по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Мы не ищем человека, который закрывает вакансии .

Мы ищем рекрутёра, который умеет находить людей, после выхода которых команде становится легче уже в первые дни.

В нашей сети клиник каждый сотрудник влияет на результат: врач, куратор, администратор, маркетолог, рекрутер. Один сильный человек может кратно усилить команду, а один случайный найм стоить компании времени, денег и атмосферы.

Поэтому нам нужен рекрутёр, который:

умеет чувствовать людей;
понимает мотивацию кандидатов глубже резюме;
умеет влюблять в компанию;
не закрывает вакансии ради галочки;
любит качественный, умный, глубокий подбор.

Если вам важно видеть реальный результат своей работы, влиять на рост компании и собирать сильные команды вам понравится у нас.

Почему рекрутёры выбирают нас

У нас HR это не обслуживающая функция

Рекрутёр участвует в построении команды и реально влияет на бизнес.
Ваше мнение учитывается.

Если вы видите, что заказчик найма не влюбляет в себя кандидатов вы можете это менять.
Если понимаете, что кандидат разрушит команду вы можете остановить найм.

Мы ценим качество, а не количество.

У нас нет культуры:

лишь бы закрыть ;
гони побольше собеседований ;
главное скорость .

Мы оцениваем:

насколько человек прижился;
стало ли руководителю легче;
приносит ли сотрудник результат спустя месяцы.

Вы будете расти как сильный HR

Компания уже инвестирует в обучение:

HR-методологии;
интервью по мотивации;
оценка совместимости;
AI-инструменты;
системный подбор.

Вы получите доступ к дорогим обучениям и сможете применять их на практике.

У нас структурный руководитель и понятные задачи

Без хаоса.
Без сделай непонятно что .
Без токсичных игр.

Есть:

понятные цели;
регулярная обратная связь;
еженедельные разборы вакансий;
аналитика;
возможность влиять на процессы.

Удалённая работа с сильной вовлечённой командой

Мы работаем удалённо 5/2.
Но при этом у нас живая коммуникация, поддержка и ощущение команды.

Мы ищем человека, которому нравится быть включённым в процесс, а не отсидеть часы .

Что вы будете делать

Глубоко погружаться в вакансии

Не просто снимать заявку , а понимать:

зачем нужен человек;
какую проблему он должен решить;
почему предыдущие сотрудники могли не подойти;
какой руководитель и команда его ждут.

Искать и привлекать сильных кандидатов

Использовать:

hh.ru;
Telegram;
соцсети;
профессиональные сообщества;
нестандартные каналы поиска.

Проводить качественные интервью

Нам важны:

мотивация;
ценности;
совместимость;
потенциал;
способность быстро приносить результат.

Продавать вакансию через реальные смыслы

Мы не любим сухие вакансии .

Нам нужен человек, который умеет показать кандидату:

почему у нас интересно;
какие возможности роста;
какая атмосфера;
зачем вообще идти именно к нам.

Участвовать в адаптации

После выхода кандидата вы не исчезаете .

Вы помогаете:

собрать обратную связь;
понять, стало ли руководителю легче;
улучшать качество найма через аналитику.

Вести аналитику и воронку

CRM Envy.Box;
конверсии;
причины отказов;
эффективность источников;
качество найма в долгую.

Что для нас важно

Обязательно

Опыт в подборе персонала от 2 лет;
Умение проводить глубинные интервью;
Умение выявлять настоящую мотивацию кандидатов;
Навык продавать вакансию через закрытие потребности человека;
Умение выстраивать сильный контакт с людьми;
Внутренний локус контроля;
Высокая эмпатия;
Грамотная речь и высокий уровень коммуникации;
Умение работать с CRM/ATS;
Уверенное владение Google Sheets;
Умение пользоваться AI-инструментами и чатами;
Готовность работать удалённо с камерой;
Желание развиваться в HR глубже рынка.

Будет плюсом

Опыт в медицинском секторе;
Опыт в кадровом агентстве;
Навык составления оценочных листов;
Понимание HADI-циклов;
Навык анализа HR-воронки;
Опыт работы с тестированиями кандидатов;
Опыт взаимодействия с вузами и карьерными центрами.

Кого мы точно НЕ ищем

Людей, которые закрывают вакансии ради цифры ;
Тех, кто обвиняет рынок, кандидатов и руководителей вместо поиска решений;
Рекрутеров, которым неинтересны люди;
Тех, кто любит манипуляции и продавливание;
Людей, которым важен только оклад и минимум вовлеченности;
Тех, кто ищет спокойную работу без ответственности .

Что вы получите

Доход

Фиксированный оклад;
KPI за качественный найм;
Бонусы за сотрудников, которые успешно проходят адаптацию и дают результат.

Развитие

Обучения за счёт компании;
Доступ к современным HR-инструментам;
Возможность вырасти в сильного системного HR.

Влияние

Вы будете влиять:

на качество команды;
на развитие сети;
на HR-процессы;
на подходы к найму.

Среда

Адекватное руководство;
Сильная вовлечённая команда;
Работа на результат;
Уважение к HR-функции.

Как понять, что вам у нас понравится

Вам откликается эта вакансия, если:

вы любите чувствовать людей глубже резюме;
вам нравится искать идеальные совпадения ;
вам важно видеть смысл в своей работе;
вы кайфуете, когда найденный вами человек усиливает команду;
вам интересно развиваться в современном HR;
вы хотите быть частью сильной растущей компании.

Если вы чувствуете, что это про вас откликайтесь.

В сопроводительном письме напишите:

Какая вакансия была для вас самой сложной в закрытии?
Как вы понимаете, что нашли правильного кандидата?
Что для вас значит качественный найм?