Head of P2P (LATAM) / Руководитель отдела продаж (удаленная работа)

Вакансия: Head of P2P (LATAM) / Руководитель отдела продаж

Описание вакансии

qLead digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.

В связи с расширением команды, мы ищем Head of P2P (LATAM)/ Руководителя отдела продаж , способного усилить нашу команду!

Чем предстоит заниматься:

• Построением и запуском системы работы с локальными платёжными партнёрами в странах LATAM.
• Формированием партнёрской сети в регионе с нуля и развитием устойчивых рабочих связей.
• Сбором команды, участием в найме тимлидов и менеджеров, настройкой процессов, и отчётности.
• Формированием KPI, управлением воронкой от поиска партнёров до стабильной работы, и контролем результата.
• Улучшением конверсии платежей, стабильности платёжных потоков, и качества локальной платёжной инфраструктуры.
• Анализом специфики рынков LATAM, быстрым поиском рабочих решений, и адаптацией стратегии под конкретные страны.

Что мы ожидаем от тебя:

• Опытом построения команды, отдела продаж, или партнёрского направления с нуля.
• Умением управлять командой через цифры, ставить KPI, контролировать выполнение, и добиваться измеримого результата.
• Пониманием коммерческих процессов, партнёрских продаж, платёжной инфраструктуры, или финтех-направления.
• Опытом работы в финтехе, платежах, партнёрских направлениях, high-risk, или сильной коммерческой роли будет плюсом.
• Самостоятельностью, лидерством, умением брать ответственность за направление, и быть авторитетом для команды.
• Готовностью быстро погружаться в новый рынок, находить нестандартные решения, и показывать первые измеримые результаты в короткий срок.

Что мы предлагаем:

• Работу в растущей и международно ориентированной компании с фокусом на рынки LATAM.
• Возможность с нуля выстроить стратегически важное направление и напрямую влиять на результат.
• Гибкий формат работы и фокус на результат, а не на формальный контроль.
• Возможность собрать команду под себя, настроить процессы, и развивать направление системно.
• Доход, который обсуждается индивидуально с финальным кандидатом.