HR Assessor / Специалист по оценке кандидатов (удаленная работа)

Вакансия: HR Assessor / Специалист по оценке кандидатов

Описание вакансии

Ищем внешнего HR-assessor / специалиста по оценке кандидатов для точечной работы с финалистами вакансий.

Поиск резюме, сорсинг и массовый рекрутинг не нужны. У нас уже есть отобранные кандидаты. Нужен человек, который умеет глубоко оценивать людей: выявлять реальные компетенции, управленческий стиль, мотивацию, риски и слабые места.

Формат работы проектный, оплата за каждого кандидата.

Что нужно делать

Проводить структурированные интервью с финальными кандидатами;
Использовать интервью по компетенциям, поведенческое интервью, STAR / CBI;
Анализировать мотивацию, адекватность ожиданий, управленческий стиль, конфликтность, зрелость;
Выявлять риски, красные флаги, слабые места и потенциальные проблемы после найма;
При необходимости проводить короткие кейсы или ситуационные интервью;
Готовить письменное заключение по итогам оценки.

Что ожидаем в результате

Нужна не общая HR-оценка , а понятный разбор кандидата для руководителя:

сильные стороны;
реальные компетенции;
управленческие и коммуникационные особенности;
риски для команды и бизнеса;
рекомендации по найму;
вопросы, которые стоит дополнительно проверить.

Важно, чтобы выводы опирались на интервью и факты, а не на субъективное впечатление.

Кого ищем

Подойдет специалист с опытом:

structured interview;
competency-based interview;
STAR / CBI;
assessment center;
оценки руководителей и специалистов;
HR-assessment или talent assessment.

Не подойдет:

кадровик на документооборот;
рекрутер, который занимается только поиском резюме;
HR generalist без опыта глубокой оценки кандидатов.

Условия

Проектная работа;
Оплата за кандидата;
Удаленный формат;
Интервью и заключения по согласованию;
Возможна регулярная загрузка при хорошем результате.

Если откликаетесь пришлите:
краткое описание опыта;
какие методы оценки используете;
пример структуры заключения или подхода к оценке кандидатов.