Начинающий HR-маркетолог / digital-специалист по подбору (удаленная работа)

Вакансия: Начинающий HR-маркетолог / digital-специалист по подбору

Описание вакансии

Устали от однообразных задач и ищете возможность сменить профессиональную траекторию?
Хотите перейти в сферу HR и маркетинга, но везде требуют релевантный опыт от 1 года?
Мы открываем позицию для тех, кто готов освоить технологии привлечения талантов и стать частью команды надолго.

Чем предстоит заниматься (и какие навыки вы прокачаете):

• Создавать структуру и тексты вакансий, которые конвертируют просмотры в отклики (вы на практике освоите инструментарий копирайтера и контент-менеджера).

• Размещать вакансии на площадках, работать с отзывами и репутацией (получите реальный опыт как SMM-менеджер и PR-ассистент).

• Считать конверсии, анализировать воронки кандидатов и контролировать бюджет (прокачаете компетенции, которые использует junior маркетолог и таргетолог).

• Изучать конкурентов и собирать аналитику рынка (научитесь работать как глубокий ресечер).

Кого мы рады видеть в команде:

• Вы ищете стабильный проект для долгосрочного сотрудничества и развития

• У вас есть базовое понимание бизнес-процессов и навык работы с большими объемами данных. Отлично, если вы уже работали как менеджер маркетплейсов (Ozon, Wildberries), координатор проектов, администратор онлайн-школы или рекрутер / HR-специалист

• Вы грамотно пишете, умеете структурировать логику текста

• Обладаете здоровым креативным мышлением

• Умеете работать автономно: берете задачу и возвращаетесь с готовым решением

Что мы предлагаем:

• Стартовый доход от 55 000 рублей чистыми (2 раза в месяц/оклад 45 + бонусная часть за своевременное выполнение задач) + возможны дополнительные бонусы при регулярном выполнении планов

• Полная свобода выбора: полностью удаленный формат работы или комфортное рабочее место в нашем офисе в Москве

• Долгосрочное сотрудничество: мы вкладываем время в ваше обучение и ждем ответной вовлеченности

• Карьерный рост до HR-маркетолога

• Адекватный руководитель-наставник, который заинтересован в вашем быстром росте из начинающего рекрутера в ведущего HR-маркетолога холдинга

• Никакой монотонной рутины только задачи на стыке аналитики, маркетинга и управления людьми
  

  Кому будет максимально комфортно у нас работать:
  Мы отдаем приоритет кандидатам с базовым пониманием сферы управления персоналом. Если вы работали как ассистент отдела подбора , рекрутер , HR специалист , специалист по подбору персонала или junior employer brand manager , вам будет гораздо проще наложить маркетинговые инструменты на ваш текущий опыт.

  Отличной базой станет навык работы с алгоритмами, цифрами и личными кабинетами в e-commerce. Мы ценим специалистов с опытом работы на маркетплейсах (Ozon, Wildberries, Яндекс.Маркет) на позициях: менеджер маркетплейсов , координатор проектов , администратор проектов, начинающий SMM менеджер

  Будет здорово, если вы уже решали смежные процессные задачи: массовый подбор , работа с джоббордами , ведение отчетности , или имеете опыт организации процессов как администратор онлайн-школы и специалист поддержки клиентов .
  

  Готовы сменить сферу и быстро вырасти в перспективном направлении? Откликайтесь прямо сейчас!
  
  В сопроводительном письме коротко напишите, почему вас привлекает сфера HR-маркетинга