Операционный директор/Операционный управляющий сети апартаментов SunSet (75+ обьектов) (удаленная работа)

Вакансия: Операционный директор/Операционный управляющий сети апартаментов SunSet (75+ обьектов)

Описание вакансии

О компании

SunSet управляющая компания в сфере посуточной аренды недвижимости.
Сегодня под нашим управлением находится более 75 объектов в Нижнем Новгороде.

Мы растем, автоматизируем процессы, внедряем собственные IT-решения и ищем сильного операционного руководителя, который сможет взять под контроль ключевые процессы компании и помочь вывести их на новый уровень.

Обязанности
Управление ежедневной операционной деятельностью компании
Управление командой: бронисты хоум-мастера клинеры подрядчики
Контроль качества сервиса и соблюдения стандартов
Оптимизация бизнес-процессов
Постановка задач сотрудникам и контроль исполнения
Разработка и внедрение регламентов (SOP)
Работа с показателями эффективности подразделений
Участие в автоматизации процессов компании
Выявление слабых мест и предложение решений
Контроль материальных ресурсов и снабжения объектов
Участие в масштабировании компании

Нам подойдет человек, который
Уже управлял людьми и процессами
Умеет принимать решения самостоятельно
Не боится ответственности
Любит порядок и системность
Умеет работать с цифрами и показателями
Видит проблему и предлагает решение
Готов улучшать существующие процессы, а не просто поддерживать их

Будет преимуществом
Опыт управления гостиницей, апарт-отелем или сетью посуточной аренды
Опыт работы операционным директором, управляющим, руководителем отдела
Опыт внедрения CRM, автоматизации, регламентов
Навыки финансового и управленческого анализа

Условия
Работа в развивающейся компании
Более 75 объектов под управлением
Возможность влиять на развитие бизнеса
Работа напрямую с собственником компании
Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально)
Перспектива роста до полноценного исполнительного директора

Важно
Мы ищем не администратора и не координатора.
Нам нужен человек, который умеет управлять людьми, выстраивать процессы и брать на себя ответственность за результат.

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!"В сопроводительном письме напишите:

1. Сколько сотрудников было в вашем подчинении?
2. Какой самый сложный процесс вы внедрили?
3. Почему вам интересна эта вакансия?"