должен глубоко знать Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, включая подзаконные акты и региональные нормы. Важно понимание процедур найма и увольнения, правил оплаты труда, отпусков, социальных гарантий, коллективных договоров и соглашений.
знание судебной практики по трудовым спорам, включая актуальные решения Верховного Суда РФ и кассационных судов.
