2 июня 2026
1) Размещение вакансий, анализ рынка труда и уровня заработных плат.
Составление заявки по указаниям руководителя и написание портрета кандидата
- Написание продающих вакансий с широкой воронкой входа
- Подбор сотрудников (скрининг и отбор)
-проведение телефонных и очных интервью
-Сбор статистики вакансий, отчетность
- Общение с кандидатами на всевозможных площадках и мессенджерах
2) составление плана обучения (адаптации) для различных подразделений, и реализация его.
3) Первичное кадровое делопроизводство Взаимодействие с бухгалтерией и кадровым администрированием
( проверка документов через глав врача , контроль отпусков)
4) Работа в CRM: ведение базы кандидатов, аналитика, отчетность
Ведение базы кандидатов в CRM, сопровождение кандидатов на всех этапах. Сбор документов, подготовка трудовых договоров и сопровождение выхода новых сотрудников.
- Формирование HR-отчетности для руководства ( обработанные кандидаты , оформленные и тд)
- Формирование кадрового резерва
5) Обучение новых сотрудников (проведение обязательного обучения, ( внутренний культурный код компании ) составление плана работы сотрудника на испытательный срок,определение наставника
- Сбор обратной связи от предыдущих работодателей от результатов до личностных качеств кандидата
Требования: