3 июня 2026
Junior PR-менеджер- Старт карьеры в международном PR - дистанционно
Удалённо до 1 года опыта Полная занятость США + СНГ
Вы только начинаете путь в PR - и хотите, чтобы уже через несколько месяцев в вашем портфолио были публикации в Forbes, TechCrunch или РБК?
Мы именно тот работодатель, который это даёт. Обучаем с нуля, ставим реальные задачи с первого дня и работаем с клиентами, которые попадают в топовые мировые медиа.
Кто мы
Наши клиенты:
Фаундеры tech-стартапов
Топ-менеджеры Яндекса, VK, Т-Банка
Руководители McKinsey, L'Or al
Эксперты с амбициями выйти на США
Где выходят наши клиенты:
Forbes, TechCrunch, Business Insider
РБК, Коммерсантъ, Entrepreneur
Конференции уровня SXSW
Виза таланта O-1/EB-1 в США
Основатель - Нисо Нигматуллина. Переехала из России, построила агентство в Нью-Йорке и Майами с нуля. Мы знаем изнутри, что значит выходить на новый рынок.
Если вы хотите расти на международном рынке - здесь для этого есть всё.
Вы будете работать с реальными клиентами из реального бизнеса: не учебные кейсы, не локальные проекты - а питчи в американские и европейские медиа, переговоры с организаторами международных конкурсов, выстраивание партнёрств со СМИ.
Вы будете работать напрямую с основателем агентства, без лишних звеньев. Быстрые решения, честная обратная связь, реальная ответственность.
Английский B2+ пишете и говорите уверенно (проверяем на первом звонке)
Есть хотя бы один текст, написанный вами статья, пост, репортаж, пресс-релиз
Вам интересны tech и стартапы читаете о них, потому что интересно
Подходит опыт в:
PR или коммуникациях агентство, инхаус, стажировка
Журналистике или редакции писали материалы, брали интервью, работали с источниками
Маркетинге если был акцент на контент и коммуникации
Опыт от 6 месяцев в любом из этих направлений достаточно, чтобы откликнуться.
Не обязательно:
Опыт именно в PR-агентстве
Публикации в топовых изданиях
Профильное образование
Hard skills:
Soft skills:
Отправьте CV и 2 3 примера ваших результатов в PR (что питчили, куда вышло, ваша роль в процессе) на почту для откликов.
Отвечаем каждому кандидату. Если опыт совпадает с ожиданиями - приглашаем на короткий видеозвонок с основателем.