Вакансия: Тимлид отдела персонала (Team Lead Recruitment)
Описание вакансии
Мы группа компаний, объединяющая digital-агентство, IT-проект и рекрутинговое агентство Tophunt. Наша экспертиза охватывает digital-маркетинг, технологические решения и подбор лучших специалистов на рынке.
Сейчас мы ищем Тимлида отдела персонала, который возьмет на себя управление рекрутинговыми процессами, развитие команды и поможет выстраивать эффективную HR-функцию для наших проектов.
Чем предстоит заниматься
Управлять полным циклом подбора персонала для внутренних и внешних проектов компании.
Руководить командой рекрутеров: постановка задач, контроль результатов, развитие и наставничество сотрудников.
Участвовать в формировании стратегии подбора и развитии рекрутинговых процессов.
Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам найма и кадрового планирования.
Контролировать качество работы с кандидатами на всех этапах воронки подбора.
Анализировать эффективность каналов поиска, внедрять новые инструменты и подходы к привлечению кандидатов.
Формировать и поддерживать кадровый резерв.
Участвовать в развитии HR-бренда компании и корпоративной культуры.
Организовывать внутренние HR-активности, мероприятия, программы адаптации и удержания сотрудников.
Вести отчетность по ключевым HR-метрикам и показателям эффективности команды.
Наши ожидания
Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
Обязателен опыт работы в кадровом или рекрутинговом агентстве.
Опыт управления командой рекрутеров или координации работы отдела подбора.
Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности, включая digital, IT и управленческие позиции.
Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов.
Развитые коммуникативные и лидерские качества.
Грамотная устная и письменная речь.
Высокий уровень самостоятельности, ответственности и ориентации на результат.
Умение работать в режиме многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям.
Мы предлагаем
Возможность влиять на развитие HR-функции и рекрутинговых процессов компании.
Работу в группе динамично развивающихся проектов в сферах digital, IT и рекрутинга.
Конкурентную заработную плату и систему бонусов по результатам работы команды.
Гибкий формат работы: офис, гибрид или удаленно.
Поддержку профессионального развития, обучение и обмен опытом внутри команды.
Пространство для реализации инициатив и внедрения собственных идей.
