Инженер-проектировщик систем противопожарной защиты (удаленная работа)

Вакансия: Инженер-проектировщик систем противопожарной защиты

Описание вакансии

Рассматриваем кандидатов только с опытом проектирования метрополитена!!!

ООО Инжпроект-М входит в группу АО ГеоСпецСтрой . Проектируем инженерные сети для строительных и реконструкционных объектов по всей России. Берем сложные проекты, ценим экспертизу, растем вместе с командой.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, белая зарплата без задержек.
• Зарплата: от 150 000 тыс обсуждается по итогам собеседования + премиальная система за результат
• График 5/2, комфортный офис, бесплатная парковка.
• Корпоративное обучение за счёт компании, карьерный рост внутри группы.
• Реальные объекты, сильная проектная команда, отсутствие бюрократии.
• Корпоративная культура: мероприятия, подарки сотрудникам и их детям.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать проектную и рабочую документацию: АПС, СОУЭ, АУПТ (газ/вода), внутренний противопожарный водопровод, системы дымоудаления и противодымной вентиляции, АСУТП ППЗ.
• Выполнять расчеты: категории помещений, время эвакуации, гидравлические и аэродинамические расчеты, параметры пожаротушения, пожарные риски.
• Подбирать оборудование, готовить чертежи, схемы, спецификации и ведомости.
• Согласовывать решения со смежными разделами, устранять замечания экспертизы, проходить согласование с Заказчиком и территориальными органами МЧС.
• Вести авторский надзор и контролировать соответствие реализации утверждённым проектным решениям.

Что для нас важно:

• Высшее техническое образование (пожарная безопасность, строительство, инженерные системы).
• Опыт проектирования систем ППЗ от 1 года.
• Уверенное владение AutoCAD, знание актуальной нормативной базы (СП, ГОСТ, ФЗ-123, техрегламенты).
• Умение читать чертежи смежных разделов (АР, КР, ИС).
• Навыки планирования задач, ведения документации и коммуникации с экспертами/заказчиками.
• Действующая аттестация/повышение квалификации по ПБ (приветствуется; готовы помочь с оформлением при необходимости).

В нашей компании действует 3-ступенчатый процесс собеседования:

• Общение с HR специалистом;
• ВКС/ очная встреча с руководителем направления;
• Встреча с генеральным директором- финальный этап .