Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
5 июня 2026
Меня зовут Екатерина Рудакова. Я HR-партнёр для собственников бизнеса и занимаюсь подбором ключевых сотрудников для компаний, которые растут, масштабируются и усиливают свои команды.
Сейчас проектов становится больше, поэтому ищу в команду сильного рекрутера, который любит подбор, умеет работать самостоятельно и хочет расти вместе с проектом.
Среди наших клиентов:
международные IT-проекты
премиальные компании и сервисы
крупные игроки рынка
быстрорастущие компании и стартапы
В среднем на один проект приходится от 3 до 5 вакансий различного уровня от специалистов и менеджеров по продажам до руководителей и ключевых сотрудников.
Поэтому эта вакансия подойдет человеку, которому интересно работать с разными сферами бизнеса, быстро погружаться в новые задачи и держать высокий темп работы.
Что предлагаю
полностью удаленный формат работы (часовой пояс МСК / +2МСК)
гибкое начало рабочего дня
фиксированный доход + бонусы за результат
совокупный доход от 60 000 рублей и выше
интересные проекты, которые развивают профессионально
работа напрямую со мной без лишней бюрократии и многоступенчатых согласований
возможность вырасти до ведущего рекрутера или руководителя проектов
Нам точно по пути, если вы
имеете опыт в рекрутменте от 2 лет
работали в кадровом агентстве или вели одновременно несколько вакансий внутри компании
имеете успешный опыт подбора менеджеров по продажам и инженерных специалистов (обязательно)
владеете интервью по компетенциям и умеете оценивать мотивацию кандидатов
умеете выстраивать доверительную коммуникацию с людьми
понимаете, что качественный подбор это не отправить резюме, а довести кандидата до выхода на работу
готовы брать ответственность за результат своей работы
Что нужно делать
вести одновременно 5 7 вакансий
работать с откликами и прямым поиском кандидатов
проводить интервью и оценивать кандидатов по компетенциям и мотивации
презентовать сильных кандидатов в работу
сопровождать кандидатов до выхода на работу
контролировать воронку подбора и поддерживать порядок в рабочих процессах
Если вам откликается такой формат работы оставляйте отклик. В ответ я пришлю информацию о следующем этапе отбора.
Планирую оперативно принять решение и начать сотрудничество в ближайшее время.
