Программист 1С: ТОИР (УХ, ERP) (удаленная работа)

Вакансия: Программист 1С: ТОИР (УХ, ERP)

Описание вакансии

ГК Газпром бурение ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• настройка и адаптация конфигурации 1С:ТОИР: справочники, нормативы, объекты ремонта, виды работ под особенности предприятия;
• автоматизация процессов ТОиР: регламенты, аварийные заявки, неплановые ремонты; доработка бизнес-процессов;
• интеграция с другими конфигурациями (УПП, УХ, ЗУП) для сквозного учета затрат;
• создание управленческой отчетности, аналитических панелей и KPI;
• поддержка и обучение пользователей, оптимизация интерфейсов, устранение ошибок;
• участие в проектах внедрения: анализ требований, проектирование, тестирование изменений.

Требования:

• опыт работы с EAM-системами (1С:ТОИР) от 3 лет.

• глубокие знания платформы 1С:Предприятие : настройка конфигураций, бизнес-процессов и интерфейсов;

• понимание методологии ТОиР: автоматизация ППР, учет наработки, дефектов и ремонтов;

• навыки интеграции с системами (ERP, ЗУП, УПП): обмен данными;

• умение собирать, анализировать требования и составлять ТЗ и проектную документацию.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС по истечении испытательного срока (3 месяца);
• график работы 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45);
• место работы: гг. Санкт-Петербург, Малоохтинский проспект, 68 (предусмотрен гибридный график работы для г. Санкт-Петербург, возможен удаленный формат работы для других регионов);
• возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.