Помощник директора по маркетплейсам / Руководитель направления маркетплейсов (удаленная работа)

Вакансия: Помощник директора по маркетплейсам / Руководитель направления маркетплейсов

Описание вакансии

Мы ищем помощника в направление маркетплейсов (женская одежда, оборот 600+ млн.) - правую руку, которая сможет погрузиться в направление, забрать часть операционного управления и вырасти до роли руководителя направления маркетплейсов .

Почему открыта позиция

Направление выросло до масштаба, где его уже нельзя эффективно вести на руках одного руководителя.

Нужен человек, который поможет систематизировать процессы, усилить контроль, навести порядок в данных, автоматизировать рутину и постепенно забрать на себя операционный контур направления.

Это не классический ассистент и не специалист по кабинетам. Это управленческая позиция для человека, который хочет расти, работать рядом с директором направления и влиять на результат крупного e-commerce бизнеса.

Что предстоит делать

В роли четыре ключевых вектора:

1. Операционное управление маркетплейсами

Погружение в работу Ozon, Wildberries и Lamoda: кабинеты, процессы, показатели, контроль задач, взаимодействие с подрядчиками и смежными отделами.

2. Аналитика, экономика и управленческий контроль

Работа с отчетностью, unit-экономикой, маржинальностью, оборачиваемостью, план-фактом и показателями, которые влияют на чистую прибыль направления.

3. Систематизация и автоматизация

Построение понятной системы управления: таблицы, BI, API, боты, ИИ-инструменты, автоматические отчеты и контрольные точки.

Наша логика - не раздувать штат, а строить маленькую, сильную и технологичную команду.

4. Управление командой

Команда должна быть небольшой, но заряженной и результативной. Без лишней бюрократии, раздутого штата и бесконечного перекладывания ответственности. Важно уметь не только ставить задачи, но и создавать среду, где люди включаются, растут, берут ответственность и доводят начатое до конца.

Кого мы ищем

Нужен системный, сильный и включенный человек.

Тот, кто умеет работать с цифрами, процессами, дедлайнами и людьми. Кто быстро разбирается в деталях, не боится большого объема информации и умеет превращать хаос в понятную систему.

Нам близок подход играющего тренера : сначала разобраться в деталях, потом строить систему, команду и контроль. Не руководить только через поручения, а понимать механику направления руками и на этой базе улучшать процессы.

Мы ценим людей, которые не усложняют систему, а упрощают ее: автоматизируют рутину, убирают лишние действия, считают экономику решений и отвечают не за движение, а за результат.

Эта роль подойдет человеку, который хочет вырасти не в специалиста по маркетплейсам, а в управленца, способного отвечать за направление, команду, процессы и финансовый результат.

Важно уметь не только анализировать, но и дожимать задачи до результата: видеть проблему, фиксировать решение, ставить сроки, контролировать исполнение и проверять эффект.

Какой опыт важен

Рассматриваем кандидатов с опытом от 5 лет в операционном, проектном, аналитическом, e-commerce или коммерческом управлении.

Особенно ценен опыт:

- в финтехе, e-commerce, retail, fashion или других бизнесах с большим объемом данных и высокой скоростью решений;

- в управлении командами, запуске новых направлений, стартапов или внутренних проектов;

- в построении процессов, автоматизации отчетности, работе с BI, таблицами, аналитикой, IT-командами и подрядчиками.

Опыт в маркетплейсах важен, но решающими будут системность, аналитическое мышление, управленческая хватка и способность быстро разбираться в новой предметной области.

Вам подойдет эта роль, если

Вы любите порядок в цифрах, процессах и задачах.

Вам интересно не просто вести маркетплейс, а понимать, почему растет или падает результат, где теряются деньги и какие процессы тормозят развитие.

Вы умеете работать с людьми: заряжать, направлять, требовать, поддерживать и доводить команду до результата.

Вы готовы сначала глубоко погрузиться в детали, а затем строить систему на реальном понимании процессов.

Вы хотите расти в управлении и готовы брать на себя больше ответственности по мере результата.

Формат работы и рост

Формат работы - удаленный. Важно находиться в часовом поясе, близком к Москве: разница не более 2 часа .

График - 5/2, ориентир по рабочему времени - 9:00-18:00 МСК. При этом роль требует высокой вовлеченности: маркетплейсы работают каждый день , поэтому ключевые показатели, риски и отклонения должны быть под контролем постоянно.

В компании есть внутренняя Школа управления . Обучение проходит по субботам и помогает понять управленческую систему компании, подход к контролю, работе с цифрами, принятию решений и развитию бизнеса. На данной позиции участие обязательно .

При сильном результате зона ответственности будет расти: больше самостоятельности, больше влияния на направление, больше участия в управлении командой, процессами и финансовым результатом.

Цель позиции - рост до роли руководителя направления маркетплейсов.

Условия

- Удаленный формат работы.

- График 5/2, ориентир 9:00-18:00 МСК.

- Рост до руководителя направления маркетплейсов.

- Участие во внутренней Школе управления.

- Работа с крупным e-commerce направлением 600+ млн в год.

- Доступ к IT-ресурсам и разработчикам для автоматизации аналитики и процессов.

- Быстрый цикл внедрения решений без лишней бюрократии.

- Возможность влиять на команду, процессы, маржинальность и чистую прибыль направления.

- Доход: фикс + бонус за результат. Финальный уровень обсуждается индивидуально и зависит от опыта, самостоятельности и потенциала роста.

Этапы отбора

1. Короткое знакомство.

2. Интервью с директором по маркетплейсам.

3. Тестовое задание для оценки системности, аналитики и управленческого мышления.

4. Финальная встреча.

В сопроводительном письме напишите кодовую фразу хорошая перспектива , так мы поймем, что вы дочитали вакансию до конца, удачи!