Технический директор (CTO) Fintech (удаленная работа)

Вакансия: Технический директор (CTO) Fintech

Описание вакансии

Мы ведущая финтех-компания, специализирующаяся на предоставлении современных и надежных платежных решений. Мы разрабатываем и предлагаем комплексные сервисы по приёму и обработке платежей, включая базовые карточные методы, криптовалютные транзакции, мобильные кошельки и другие прогрессивные способы оплаты. Компания помогает бизнесам эффективно масштабироваться по всему миру, обеспечивая высокий уровень безопасности, гибкость и оперативность проведения платежей.

В связи с расширением команды ищем CTO (Технический директор) в IT департамент.

Обязанности:

• Руководство полноценным IT-департаментом (Backend, Frontend, DevOps, Tech Support)
• Стратегическое планирование и разработка roadmap продуктов совместно с C-level и продуктовой командой
• Проектирование архитектуры высоконагруженных отказоустойчивых сервисов с SLA 99.95%+ и эффективное управление инфраструктурными затратами
• Выстраивание и постоянная оптимизация инженерных процессов: Release Management, QA, incident response
• Операционное управление командой: бюджетирование, найм, менторинг и развитие сотрудников
• Развитие сильной инженерной культуры и выращивание технических лидеров внутри команды
• Внешнее представительство компании на отраслевых мероприятиях и работа с партнёрами

Требования :

• От 3-5 лет опыта на позиции CTO / Technical Director или аналогичной
• Сильный опыт в финтехе, платежных системах или банковских продуктах
• Успешный опыт построения и управления IT-командами
• Хорошее понимание полного цикла продуктовой разработки на уровне всего стека: Frontend, Backend, QA, DevOps, SRE
• Выраженные лидерские качества, умение выстраивать эффективные процессы и мотивировать команду
• Разговорный английский B2 и выше

Будет плюсом:

• Опыт работы в компаниях из сферы финтех, платежных систем и банковских продуктов
• Опыт работы с PCI DSS

Наш процесс найма включает четыре шага, которые помогают создать успешную и эффективную команду, а именно:

1. Общение с рекрутером
2. Интервью с руководством
3. Возможно тестовое задание по результатам интервью
4. Job Offer